Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком-инвалидом: что нужно знать
Увольнение – это сложный процесс как для работника, так и для работодателя. Особенно это касается случаев, когда увольнение затрагивает сотрудников, имеющих на иждивении несовершеннолетних детей-инвалидов. Важно понимать, можно ли уволить такого работника и как правильно оформить процедуру.
Правовые основы увольнения
Процедура увольнения регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК). Согласно пп.2 п.1 ст.52 ТК РК, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
Работодатель обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за 1 месяц. Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок, следует придерживаться его.
Если работник согласен на увольнение и выразит свое согласие письменно, расторгнуть договор можно до истечения срока уведомления.
Процедура увольнения по сокращению штата
Порядок увольнения включает следующие шаги:
- Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание.
- Рассылка письменных уведомлений работникам.
- После истечения срока уведомления издание приказа об увольнении работника.
- Выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и компенсационных выплат в размере средней заработной платы за месяц.
- Вручение копии приказа о прекращении трудового договора работнику в течение 3 рабочих дней.
- Выдача документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, в день прекращения трудового договора.
- Выдача справки с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы по требованию работника в течение 5 рабочих дней.
Выплата сумм, причитающихся работнику, производится не позднее 3 рабочих дней после расторжения договора.
Особые условия для работников с детьми-инвалидами
Согласно п. 2 ст.54 ТК РК, расторжение договора по причине сокращения штата не допускается:
- с беременными женщинами, предоставившими справку о беременности;
- с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
- с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
- с иными лицами, воспитывающими детей до 14 лет (или детей-инвалидов до 18 лет) без матери.
Если работник – мужчина, важно учитывать его семейное положение. Если он воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет без матери, уволить его по сокращению штата нельзя. Если же у ребенка есть мать, оснований для применения исключений нет, и уволить его можно по стандартной процедуре.