Увольнение по соглашению сторон: что делать, если работник игнорирует уведомление?
Если работодатель и работник изначально согласились на расторжение трудового договора по соглашению сторон, но работник затем передумал и не отвечает на уведомление, необходимо учитывать положения Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК).
Регулирование расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора по соглашению сторон регулируется статьей 50 ТК РК. Согласно пункту 2 этой статьи, сторона, желающая расторгнуть трудовой договор, направляет уведомление другой стороне. Получившая сторона обязана в течение 3 рабочих дней сообщить о принятом решении в письменной форме.
Подписание дополнительного соглашения
При расторжении трудового договора по соглашению сторон необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором должны быть указаны:
- порядок передачи документов и имущества работодателя;
- порядок передачи дел;
- условия дополнительных выплат при увольнении, сроки и суммы компенсаций;
- возмещение материального вреда (если имеется);
- порядок выдачи трудовой книжки;
- дата прекращения трудового договора.
Сложности при игнорировании уведомления
Если работник сначала согласился на расторжение трудового договора, а затем передумал и не отвечает на уведомление, то расторжение трудового договора по данному основанию не может быть осуществлено. В этом случае работодатель может предложить работнику более крупную компенсацию, чтобы добиться согласия на расторжение трудового договора.
Поиск законных оснований для увольнения
Если работник продолжает игнорировать уведомление, работодателю следует рассмотреть законные основания для увольнения по своей инициативе, если такие основания имеются.
К составлению дополнительного соглашения следует подходить серьезно, подробно прописывая все моменты, чтобы обеспечить юридическую безопасность для обеих сторон.