Сотрудник отработал пару дней и уволился: платить ли компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ситуации, когда работник, только что устроившийся на работу, уходит спустя несколько дней, не редкость. Вопрос, который возникает в таких случаях: нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? Давайте разберемся.
Трудовой кодекс РК
Согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, полагается компенсационная выплата за неиспользованные дни.
Расчет отпускных дней
Согласно статье 91 ТК РК, для расчета оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в трудовой стаж включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и заработная плата;
- время временной нетрудоспособности или время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Право на компенсацию
ТК РК не устанавливает минимальное количество дней, которые работник должен отработать для получения права на компенсацию за неиспользованный отпуск. Это означает, что даже если работник отработал всего несколько дней или находился на больничном, ему необходимо рассчитать сумму компенсации и выплатить ее.
Пример расчета
Рассмотрим пример: работник отработал 2 дня, затем ушел на больничный на 3 дня и после этого уволился. Компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться из 5 дней (2 отработанных и 3 на больничном).
Расчет производится по формуле:
24 * 5 / 365 = 0,33 календарных дня отпуска, где:
- 24 - календарные дни отпуска за полный рабочий год;
- 5 - календарные дни, включенные в трудовой стаж;
- 365 - календарных дней в году.
Округление дней отпуска
Важно отметить, что нормативные документы по труду не предусматривают округление дней отпуска. Если применить стандартное арифметическое округление, то 0,33 дня приравнивается к 0, и компенсацию выплачивать не нужно. Однако, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции, порядок округления должен быть зафиксирован в локальных актах, таких как Учетная политика или Положение об оплате труда.
Если в локальных актах эта норма не отражена, можно округлить значение в пользу работника, посчитав, что ему положена компенсация за 1 календарный день. Это поможет избежать возможных претензий и не потребует изменения внутренней документации.
Дополнительные примеры
Если работник отработал большее количество дней, и рассчитанный день отпуска близок к 1, то следует выплатить компенсацию. Например, если работник отработал 9 рабочих дней, расчет будет следующим:
24 * 9 / 365 = 0,59 календарных дней. В этом случае округление будет в пользу работника, и ему следует выплатить компенсацию за 1 день неиспользованного отпуска.