Оплачивается ли работнику учебный отпуск?

Совмещение трудовой деятельности с обучением на заочной основе в высших учебных учреждениях является распространенным явлением. Однако даже при такой форме учебы студент периодически обязан присутствовать на занятиях для сдачи экзаменов, защиты дипломов и других учебных мероприятий. В результате, возникает необходимость брать отпуск. Здесь важным вопросом становится, обязан ли работодатель возмещать такие дни отпуска? Или их все же придется брать за свой счет? Давайте попробуем разобраться в этом вопросе.

Для этого обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно статье 87 Трудового кодекса, работники имеют право на:

• оплачиваемый ежегодный отпуск;
• социальные отпуска.

Социальный отпуск предполагает его использование для разных социальных нужд. Это может быть связано с медицинским обследованием, получением образования (без отрыва от работы), уходом за детьми и так далее.

Социальный отпуск может быть представлен в следующих формах:

• отпуск без сохранения заработной платы;
• учебный отпуск.

О правилах предоставления учебного отпуска говорится в статье 98 Трудового кодекса. В соответствии с этой статьей, учебный отпуск предоставляется для:

• подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
• выполнения лабораторных работ;
• подготовки и защиты дипломных работ и других важных мероприятий;

Стоит отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 98, вопрос оплаты учебного отпуска регулируется соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, а также договорами об обучении. Это означает, что именно работодатель решает, будет ли учебный отпуск оплачиваться, внося соответствующие условия в трудовой или коллективный договор. Если это закреплено в локальных нормативных актах работодателя, то сотруднику оплачивается учебный отпуск в объеме, установленном этими документами.

К сожалению, на практике зачастую внутренние регламенты работодателей не содержат информации об оплате учебных отпусков. Это означает, что такие дни, скорее всего, не будут оплачены.

В данной ситуации сотруднику остается только подать просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если ему нужны выходные для сдачи экзаменов и решения других учебных вопросов.

При устройстве на новую работу, сотрудник, обучающийся на заочной форме, может поднять вопрос о возможности включения в трудовой договор пункта о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска.

Также стоит отметить, что, согласно практикам других стран, регламентация учебного отпуска может варьироваться. Во многих случаях учебный отпуск считается не только правом работника, но и обязанностью работодателя, предоставляющего благоприятные условия для карьерного роста своих сотрудников. Поэтому работнику, возможно, стоит проявлять активность в данном вопросе и уточнять у работодателя возможность получения дополнительных дней отпуска, особенно если обучение связано с профессиональной деятельностью.

Для того чтобы избежать недоразумений, рекомендуется заранее обсуждать условия учебного отпуска с руководством и фиксировать все устные договоренности в письменном виде. Это поможет обеспечить ясность и защитить как права работника, так и интересы работодателя.