Сезонная работа: можно ли заключать договор ГПХ?

С приходом весны многие начинают заниматься сезонными работами, особенно в аграрной сфере и производстве сельскохозяйственной продукции. Это время, когда работодатели ищут сезонных сотрудников. Как правильно организовать такое сотрудничество? Можно ли использовать договора ГПХ? Обязана ли организация страховать этих работников? Рассмотрим все вопросы более подробно.

Отношения, возникающие в рамках договора ГПХ, регламентируются Гражданским Кодексом Республики Казахстан, а не Трудовым Кодексом, как это происходит в трудовых отношениях.

Согласно пункту 1 статьи 616 Гражданского Кодекса, подрядчик выполняет работы по поручению заказчика, сдает их в установленный срок и получает за это вознаграждение. Работы по договору ГПХ, как правило, выполняются силами подрядчика, если иное не оговорено в самом договоре.

Согласно пункту 1 статьи 683 ГК, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязан выполнить работы по заданию заказчика, а заказчик, в свою очередь, осуществляет оплату этих услуг.

Договора подряда и возмездного оказания услуг не содержат конкретных условий, касающихся режима работы, квалификации специалистов и других подобных требований.

Трудовой договор, в отличие от договора ГПХ, предполагает наличие хотя бы одного из следующих условий:

• выполнение работником задач, требующих определенной квалификации или профессии;
• реализация обязательств личным способом с подчинением внутреннему трудовому распорядку;
• получение регулярной заработной платы за выполненные задачи.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник, в то время как в рамках договора ГПХ стороны представляют собой заказчика и подрядчика (исполнителя).

По определению, лицо, выполняющее услуги по договору ГПХ, не считается работником фирмы.

Это обозначает, что организации могут заключать договора ГПХ с физическими лицами, которые не являются ее сотрудниками.

Если организация имеет сезонный характер работ, это следует отразить в учетной политике и заключать трудовые договора с сезонными работниками, в которых обозначен характер работы.

Что касается обязательного страхования работников, это является задачей работодателя согласно закону №30 от 07.02.2005 года «Об обязательном страховании работников от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей». Согласно статье 8 этого закона, страховщик (работодатель) обязан заключить договор обязательного страхования с соответствующей страховой компанией.

Таким образом, с сезонными работниками требуется оформлять трудовые договора и обеспечивать обязательное страхование работников от несчастных случаев.

Кроме того, работодателям следует учитывать, что сезонные рабочие могут иметь право на определенные льготы и пособия, такие как выходные, праздничные дни и отпуск по необходимости. Очень важно четко прописывать условия труда в трудовых договорах, чтобы избежать недоразумений и легализовать отношения между работодателем и работником.

Чтобы предотвратить проблемы с налоговыми органами, рекомендуется вести учет всех заключенных договоров, как трудовых, так и ГПХ. Своевременное исполнение налоговых обязательств и соблюдение трудового законодательства помогут избежать штрафов и административной ответственности.

Если требуется помощь в разработке учетной политики или консультация по составлению трудового договора для сезонных работников, рекомендуем обратиться к специалистам, которые могут предоставить квалифицированную помощь по этим вопросам.