Трудовой отпуск во время декретного отпуска: возможно ли?

Некоторые женщины, находящиеся в декретном отпуске, обращаются с просьбой предоставить им трудовой отпуск. При этом они намерены после трудового отпуска продолжать находиться в декрете, то есть возвращение на работу не планируется. Причины таких запросов, которые могут показаться странными, зачастую связаны с желанием получить отпускные. Нераспользованные дни трудового отпуска могут накапливаться как до выхода в декрет, так и в его течение. Подавая заявление на трудовой отпуск, они активно используют своё право на получение отпускных. Как же оформляется этот процесс с точки зрения работодателя? Можно ли предоставить отпуск работнику, который уже находится в другом отпуске? Обязана ли женщина отработать хотя бы один день или возможно предоставление отпуска по очереди без прерывания? Давайте разберем этот вопрос подробнее…

Обратимся к действующему Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно статье 99 Трудового кодекса, стандартный срок отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней. В соответствии со статьей 91, этот период засчитывается в рабочий стаж, что подразумевает начисление дней трудового отпуска женщинам за время декрета.

При стандартном отпуске в 24 календарных дня, который предоставляется за год (согласно статье 88), за 126 дней декретного отпуска женщине будет начислено примерно 8-9 дней трудового отпуска, что означает право на получение отпускных.

На период, когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (статья 100), дни трудового отпуска не начисляются.

Тем не менее, право на использование трудового отпуска у женщины появляется как по окончании трехлетнего срока, так и в его середине. Пункты 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса предоставляют возможность использовать этот отпуск в любое время по соглашению сторон труда.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Главное условие заключается в том, что этот отпуск возможен только до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Чтобы оформить трудовой отпуск во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, необходимо выполнить следующие шаги:

1. женщина должна подать заявление о выходе на работу заранее (за месяц до предполагаемой даты, согласно пункту 4 статьи 100);
2. далее, работник пишет заявление на трудовой отпуск (статьи 88, 91, 92, 93 ТК);
3. работодатель издает приказ о выходе работницы на работу с указанной даты;
4. работодатель также издает приказ о трудовом отпуске, основываясь на накопленных днях;
5. женщина подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (статья 100 ТК);
6. работодатель издает приказ о предоставлении указанного отпуска.

При этом работница не обязана отрабатывать хотя бы один рабочий день после издания приказа о выходе на работу. Все отпуска могут быть предоставлены подряд один за другим (статьи 88-93 и статья 100 Трудового кодекса). Важно помнить, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должен начинаться с даты, следующей за окончанием трудового отпуска, что необходимо учитывать при составлении заявлений и издании приказов.

Существует также важный момент, связанный с выплатой отпускных. Если женщина использует трудовой отпуск во время декретного отпуска, она вправе рассчитывать на отпускные, которые должны быть выплачены в соответствии с расчетом, основанным на среднем заработке за последние 12 месяцев. Это может быть крайне важно для женщин, которые хотят улучшить своё финансовое положение во время декрета.

Следует также отметить, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении трудового отпуска, если у неё есть накопленные дни, и она соблюдает все требования для его получения. В случае отказа можно обратиться в инспекцию труда или другие контролирующие органы.

Таким образом, право на получение трудового отпуска во время декретного отпуска существует и может быть реализовано в соответствии с законодательством, что дает женщинам возможность использовать свои права и получать пособия, даже находясь в декрете.