Во время декретного отпуска многие женщины начинают обдумывать возможность получения дополнительного дохода. Хорошим решением может стать работа по совместительству, например, на неполный рабочий день или в онлайн-формате. Однако возникает вопрос: может ли работодатель принять на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске? И каким образом следует оформить такого работника? Разберемся подробнее.
Исходя из действующего законодательства, конкретно из Трудового кодекса Республики Казахстан, можно сделать некоторые выводы.
Декретный отпуск предоставляется женщине на основании указанных в кодексе пунктов. После получения листка о временной нетрудоспособности женщина считается находящейся в отпуске с даты, указанной в документе.
Листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, подтверждает, что работник не может выполнять свои трудовые функции. Поэтому допускать ее к работе в этот период будет означать нарушение трудового законодательства, даже если сама женщина хотела бы попробовать работать. Это относится как к основному месту работы, так и к совместительству.
Можно ознакомиться с разницей между совмещением и совместительством, а также с налоговыми обязательствами, связанными с доходами сотрудников, работающих по совместительству.
Что касается трудоустройства женщины, находящейся в декретном отпуске, эта информация также доступна для изучения.
Итак, в период декретного отпуска запрещается принимать на работу по совместительству женщину. Однако стоит помнить, что стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов). После создания семьи и рождения ребенка, а также до его достижения 3-летнего возраста, женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск не требует оформления листка временной нетрудоспособности, и следовательно, женщина считается трудоспособной, что позволяет выполнять её функциональные обязанности. Таким образом, прием на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не является нарушением законодательства.
Работодателю рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении ребенка у потенциальной работницы и удостовериться, что срок декретного отпуска истек. Если ребенку исполнилось 2 месяца и более, значит, срок действия листка временной нетрудоспособности закончился. В этом случае никаких препятствий для трудоустройства по совместительству нет.
При этом женщина может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы.
Важно также помнить, что работница, принимаемая на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком, имеет право на ровно такие же условия труда и выплаты, как и остальные работники. То есть ее трудовые права и обязанности должны быть соблюдены. Она должна получать зарплату не ниже минимальной, а также имеет право на обеды, отпуск и другие льготы, предоставляемые работодателем.
Если работа по совместительству предполагает использование квалификации, ранее полученной в основной деятельности, важно, чтобы работа не нарушала условия контракта с основным работодателем. Работающий по совместительству сотрудник должен соблюать конфиденциальность и избегать конфликтов интересов.
Если вам нужна консультация опытного бухгалтера, кадрового менеджера, налогового эксперта или юриста, рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам в данной области.