Совместительство: можно ли принимать на работу декретницу?

Во время декретного отпуска многие женщины начинают обдумывать возможность получения дополнительного дохода. Хорошим решением может стать работа по совместительству, например, на неполный рабочий день или в онлайн-формате. Однако возникает вопрос: может ли работодатель принять на работу женщину, находящуюся в декретном отпуске? И каким образом следует оформить такого работника? Разберемся подробнее.

Исходя из действующего законодательства, конкретно из Трудового кодекса Республики Казахстан, можно сделать некоторые выводы.

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании указанных в кодексе пунктов. После получения листка о временной нетрудоспособности женщина считается находящейся в отпуске с даты, указанной в документе.

Листок о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением, подтверждает, что работник не может выполнять свои трудовые функции. Поэтому допускать ее к работе в этот период будет означать нарушение трудового законодательства, даже если сама женщина хотела бы попробовать работать. Это относится как к основному месту работы, так и к совместительству.

Можно ознакомиться с разницей между совмещением и совместительством, а также с налоговыми обязательствами, связанными с доходами сотрудников, работающих по совместительству.

Что касается трудоустройства женщины, находящейся в декретном отпуске, эта информация также доступна для изучения.

Итак, в период декретного отпуска запрещается принимать на работу по совместительству женщину. Однако стоит помнить, что стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов). После создания семьи и рождения ребенка, а также до его достижения 3-летнего возраста, женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск не требует оформления листка временной нетрудоспособности, и следовательно, женщина считается трудоспособной, что позволяет выполнять её функциональные обязанности. Таким образом, прием на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не является нарушением законодательства.

Работодателю рекомендуется запросить копию свидетельства о рождении ребенка у потенциальной работницы и удостовериться, что срок декретного отпуска истек. Если ребенку исполнилось 2 месяца и более, значит, срок действия листка временной нетрудоспособности закончился. В этом случае никаких препятствий для трудоустройства по совместительству нет.

При этом женщина может продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на основном месте работы.

Важно также помнить, что работница, принимаемая на работу по совместительству в период отпуска по уходу за ребенком, имеет право на ровно такие же условия труда и выплаты, как и остальные работники. То есть ее трудовые права и обязанности должны быть соблюдены. Она должна получать зарплату не ниже минимальной, а также имеет право на обеды, отпуск и другие льготы, предоставляемые работодателем.

Если работа по совместительству предполагает использование квалификации, ранее полученной в основной деятельности, важно, чтобы работа не нарушала условия контракта с основным работодателем. Работающий по совместительству сотрудник должен соблюать конфиденциальность и избегать конфликтов интересов.

Если вам нужна консультация опытного бухгалтера, кадрового менеджера, налогового эксперта или юриста, рекомендуется обратиться к квалифицированным специалистам в данной области.