Согласно налоговому кодексу Республики Казахстан, работники, имеющие ипотечные кредиты в «Отбасы банке», могут осуществлять вычет по подоходному налогу на сумму уплачиваемого банку вознаграждения. Это право изложено в подпунктах 4 пункта 1 и 1 пункта 2 статьи 342 Налогового кодекса. Однако возникает вопрос: имеют ли аналогичное право сотрудники, работающие по совместительству? Давайте разберемся в этом вопросе.
Налоговые вычеты, указанные в статье 342 НК РК, в том числе вычет по вознаграждениям, могут быть применены налоговым агентом на доходы, которые облагаются налогом в момент их выплаты.
Согласно пунктам 1 и 3 статьи 343 НК РК, налоговые вычеты (за исключением вычетов по обязательным пенсионным взносам и взносам на социальное медицинское страхование) могут применяться на основании заявления от работника. Важно, что работник может воспользоваться определённым видом вычета (кроме ОПВ и ВОСМС) только у одного налогового агента. Вычеты по ОПВ и ВОСМС же допустимо применять у нескольких работодателей.
Вычет по вознаграждениям, указанный в статье 349 НК РК, применяется резидентом РК для расходов на оплату вознаграждений по ипотечным жилищным займам, которые были получены в АО «Отбасы банк», лишь когда платежи осуществляются в его пользу (то есть работник может использовать вычет по ипотечному кредиту, зарегистрированному на его имя).
Для применения вычета по вознаграждениям требуется предоставить следующие документы:
- договор ипотечного жилищного займа с АО «Отбасы банк»;
- график погашения займа с указанием суммы вознаграждения;
- документ, подтверждающий осуществление оплаты вознаграждения (чек или квитанция).
Так как сумма вознаграждения может быть значительной, а помимо вычета по вознаграждениям существуют и иные вычеты, итоговая сумма, подлежащая налогообложению, может оказаться отрицательной. В этом случае возможна передача избытка налоговых вычетов на последующие налоговые периоды в рамках одного календарного года.
Что касается работы по совместительству, то в соответствии со статьями 196-199 ТК РК работник может заключить трудовой договор как в своем основном месте работы, так и с другим работодателем. Чтобы избежать путаницы с применением вычетов, такой работник должен предоставить своему работодателю справку о характере и условиях труда на основном месте (место работы, должность, условия труда, применение вычетов).
Более подробную информацию о налогообложении доходов от работы по совместительству можно найти в специализированных источниках.
Нет ограничений на применение вычета по вознаграждениям для работников, трудящихся по совместительству. Необходимо лишь соблюдать норму, согласно которой данный вычет может использоваться только у одного работодателя (либо на основном месте работы, либо в месте работы по совместительству).
Важно отметить, что если сотрудник использует право на вычет по ипотечным платежам у одного работодателя, то он должен учитывать это при смене места работы или при добавлении нового места работы по совместительству. В противном случае возможны налоговые последствия и дополнительные проверки со стороны налоговых органов.
Если у вас возникли вопросы, связанные с бухгалтерией или налогообложением, рекомендуется обратиться за помощью к специалистам. Убедитесь, что вы получаете качественную поддержку и нужную информацию по всем интересующим вас вопросам.
Для расчета зарплаты работников можно воспользоваться онлайн-калькуляторами, доступными в интернете.
Также важно учитывать, что работники, получающие доходы от работы по совместительству, должны правильно указывать свои доходы и вычеты в налоговой декларации, чтобы избежать возможных штрафов и санкций со стороны налоговых органов. Рекомендуется завести записи о всех своих доходах и вычетах, чтобы упростить процесс подачи декларации в конце года.