В рамках реализации Национального проекта «Развитие угольной генерации» акцент будет сделан на кадровую устойчивость в энергетической отрасли. Это связано с необходимостью строительства новых электростанций и модернизации существующих генерирующих мощностей, что требует системного подхода к укреплению кадрового потенциала.
На сегодняшний день в секторе генерации наблюдаются структурные проблемы, такие как высокий средний возраст работников, нехватка квалифицированных специалистов и ограниченный приток молодежи, обладающей современными навыками в области цифровых технологий и автоматизации.
Меры по развитию кадровых ресурсов
В ответ на эти вызовы предусмотрен комплекс мероприятий, направленных на развитие кадровых ресурсов:
- Совершенствование системы подготовки и повышения квалификации специалистов.
- Расширение программ обучения и переподготовки с акцентом на современные системы управления, цифровые технологии, промышленную безопасность и экологические стандарты.
- Улучшение условий труда и развитие социального пакета для работников.
Корпоративные жилищные программы
Особое внимание будет уделено обеспечению жильем сотрудников энергетических предприятий. В планах внедрение корпоративных жилищных программ, включая механизмы льготного кредитования на базе программы АО «Отбасы Банк» — «Корпоративный». Эта программа предполагает участие работодателей в финансировании жилья для своих работников.
Реализация данных мер позволит привлечь молодых специалистов, повысить уровень квалификации кадров и создать устойчивую кадровую базу для эффективной эксплуатации новых и модернизированных энергетических мощностей.