Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем оформляет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, возникает вопрос о накоплении дней трудового отпуска. Накапливаются ли дни отпуска за время, проведенное в декрете? И что происходит с неиспользованными днями, если сотрудница увольняется, не выходя из декрета? Давайте разберемся.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически проработанное время;
- время, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы и зарплата;
- время временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам;
- время, когда работник не работал перед восстановлением на работе.
Во время нахождения в декрете сотрудница использует два вида отпусков:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.
Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (либо дни, либо компенсацию за них) возникает только во время отпуска по беременности и родам. Согласно статье 99 ТК РК, продолжительность этого отпуска составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 дней после родов, при осложненных родах — 70 дней). За этот период начисляются дни трудового отпуска, в среднем 2 дня за месяц. Таким образом, женщина может накопить 8-9 дней оплачиваемого отпуска за время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Однако за период, когда она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дни трудового оплачиваемого отпуска не начисляются.
Если по окончании трехлетнего отпуска сотрудница возвращается на работу, она может использовать накопленные дни, присоединив их к своему отпуску. В случае увольнения без выхода на работу, ей полагается компенсация за неиспользованные дни отпуска, если они не были использованы.