Сынақ мерзімі кезінде жұмыстан босату жағдайында қызметкерге пайдаланылмаған еңбек демалысына өтемақы төлеу қажеттілігі туындайды.
ҚР ЕК-не сәйкес:
- Сынақ мерзімі еңбек шартында көрсетілген жұмыс басталу күнінен бастап есептеледі және 3 айдан аспайды (жекелеген басшылық лауазымдар үшін – 6 ай).
- Егер сынақ мерзімі ішінде қызметкердің жұмысы қанағаттанарлықсыз деп танылса, жұмыс беруші еңбек шартын бұзуға құқылы.
- Хабарлама уақтылы берілуі тиіс, әйтпесе қызметкер сынақ мерзімінен өткен болып есептеледі.
Пайдаланылмаған демалыс күндеріне қатысты:
- ҚР ЕК-нің 88-бабына сәйкес, толық жұмыс жылы үшін демалыс ұзақтығы кемінде 24 күнтізбелік күнді құрайды.
- Егер бір жыл толық жұмыс істелмесе, демалыс пропорционалды қайта есептеледі.
- Жұмыстан босату кезінде (сынақ мерзімінде немесе оны өткеннен кейін) жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын толық немесе ішінара пайдаланбаған қызметкерге пайдаланылмаған күндері үшін өтемақы төлемі жүргізіледі.
Өтемақы төлемі қызметкердің орташа жалақысы негізінде есептеледі. ҚР ЕК-нің 113-бабы 4-тармағына сәйкес, ол жұмыстан босату күнінен кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірілмей төленуі тиіс. Еңбек шартын тоқтату күні – соңғы жұмыс күні.
Өтемақы сомасын есептеу үшін пайдаланылмаған демалыс күндері жұмыстан босату күнінен кейінгі бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасының күнтізбесі бойынша саналады.
Орташа жалақы нақты жұмыс істелген уақыт үшін, белгіленген үстемеақылар мен қосымша төлемдерді, сыйақыларды және тұрақты сипаттағы басқа да ынталандыру төлемдерін ескере отырып есептеледі.
Осылайша, сынақ мерзімі ішінде жұмыстан босатылған қызметкер пайдаланылмаған демалыс үшін өтемақы алуға құқылы, тіпті бұл кезеңде оған 1-2 күн ғана есептелсе де.