Идея четырехдневной рабочей недели становится все более актуальной в разных странах. Эксперименты с сокращением рабочего графика показывают разные результаты: в некоторых случаях наблюдается рост продуктивности и удовлетворенности работников, в других - перераспределение нагрузки приводит к более высокому уровню стресса.
Что может произойти, если Казахстан и другие страны начнут повсеместно внедрять четырехдневную неделю? Сможет ли это действительно улучшить качество жизни и продуктивность труда, или такой подход подходит лишь для ряда сфер? Давайте обсудим основные аргументы "за" и "против", а также выясним, кто может извлечь выгоду из этой реформы.
Аргументы "за": меньше дней - выше продуктивность?
Сторонники четырехдневки утверждают, что уменьшение количества рабочих дней может повысить производительность работников.
Например, в одном из экспериментов, проведенных в Японии, сотрудники Microsoft работали четыре дня в неделю, получая ту же зарплату. Результаты показали рост эффективности на 40 процентов, сокращение потребления электроэнергии на 23 процента и снижение расхода бумаги на 59 процентов. 92 процента участников высказали поддержку новому графику.
В Токио власти тестируют четырехдневную рабочую неделю как способ решения демографических проблем, таких как старение населения и изменения в семейных приоритетах. Ожидается, что с апреля 2025 года государственные служащие начнут работать по новому графику.
Это сообщение также касается женщин, которые в Японии выполняют непоpaid рабочие задачи в большем объеме, чем мужчины. Более половины женщин, родивших меньше детей, чем хотели, связывают это с увеличением домашней нагрузки.
akulamatiau/depositphotos.com
Аргументы "против": больше работы в сжатые сроки
Несмотря на положительные примеры, четырехдневная рабочая неделя имеет и недостатки. Главный риск заключается в перераспределении нагрузки: если количество задач остается прежним, но времени на выполнение становится меньше, это может привести к стрессу и снижению качества работы.
Основные недостатки:
- Работодатели могут кратно увеличить продолжительность рабочего дня, чтобы компенсировать потерянный день.
- Сферы с высоким уровнем обслуживания, такие как медицина или транспорт, могут не успевать реагировать на запросы клиентов.
- В некоторых компаниях переход на четырехдневку может сказаться на размере зарплат, поскольку меньше рабочих дней означает меньшее количество оплачиваемых часов.
Кроме того, врачи, учителя и другие специалисты, требующие постоянного общения с клиентами, могут столкнуться с необходимостью работать сверхурочно или вводить дополнительную смену.
Большинству в Германии понравилось
В Германии прошел крупный эксперимент с внедрением четырехдневной недели, в котором участвовало более 45 организаций. Около 90 процентов работника сообщили о повышении удовлетворенности жизнью и улучшении баланса между работой и личным временем. Интересно, что производительность не только не снизилась, но и в некоторых случаях возросла.
73 процента компаний высказались за продолжение практики четырехдневной рабочей недели, что дало возможность сотрудникам заниматься спортом, проводить больше времени с семьей или развивать хобби.
Тем не менее, некоторые крупные предприятия столкнулись с экономическими трудностями и отказались от этой модели.
depositphotos.com
В Испании правительство начало эксперимент с сокращением рабочей недели до 32 часов на протяжении трех лет без снижения зарплат. В нём примут участие около 200 компаний и 3-6 тысяч работников.
Как рассказала HR-директор одной из компаний, широко известной в этом контексте, в 2018 году в Новой Зеландии проводился шестинедельный эксперимент, направленный на изучение влияния сокращения рабочего времени на производительность.
Результаты: сотрудники стали более продуктивными на 20 процентов; стресс снизился на 7 процентов, а уровень удовлетворенности работой и жизнью вырос на 24 процента.
Кроме того, Исландия начала массовое тестирование четырехдневной недели с 2015 по 2019 год в государственных учреждениях.
Результаты: продуктивность осталась на прежнем уровне или улучшилась; работники стали менее уставшими и более довольными, а их рабочее время стало более сфокусированным и действенным.
А что в Казахстане?
Четырехдневная рабочая неделя официально внедрена с июля 2023 года. Как уточнили в Министерстве труда, это не означает, что неделя станет четырехдневной на постоянной основе. Это усовершенствование дает возможность чередовать рабочий график. Решение о том, работать 4 или 5 дней, принимается совместно работодателем и сотрудниками. Например, одна неделя может пройти по пятидневному графику, а другая - по четырехдневному.
Такой график работы может быть установлен по просьбе работника, но необходимо согласие работодателя, что позволяет работнику добавить еще один день отдыха. Работа в таком режиме не ограничивает продолжительность оплачиваемого отпуска.
Станем ли мы работать эффективнее?
Член Ассоциации HR-специалистов Лилия Яркина считает, что четырехдневная неделя может стимулировать нас сосредоточиться на самых важных задачах. Ограниченное время заставляет раставлять приоритеты и избегать ненужных разговоров и длительных встреч, что в свою очередь может повысить уровень эффективности. Возможно, работник не сделает больше, но качество работы улучшится, отмечает Яркина.
"В выходные люди восстанавливаются, как физически, так и творчески. Кто-то отправится в путешествие, кто-то пообщается с друзьями, а кто-то посвятит время своему развитию. В результате один лишний день может подарить новые идеи и подходы к решению задач," - подметила специалист.
Как четырехдневка отразится на зарплатах: выгодно ли это сотрудникам и работодателям?
Изображение сгенерировано ИИ
Эксперт указывает на два возможных сценария. Первый - работаем меньше, но зарплата остается прежней. Второй - уменьшаем рабочие часы, и зарплата также сокращается. Сотрудники могут задуматься: "Почему я должен соглашаться на меньшие часы, если могу работать пять дней и зарабатывать больше?"
"Все зависит от типа бизнеса. В идеале четырехдневная неделя должна увеличить эффективность, и работодатели смогут сэкономить на аренде, электроэнергии и даже кофе, не теряя времени на обсуждения разного рода вопросов. Тем не менее, не каждая компания сможет такой переход без риска для прибыли. Тут нужны четкие расчеты и анализ," - подчеркивает Лилия Яркина.
Какие отрасли могут позволить себе четырехдневку, а кому она совсем не подходит?
Отрасли, которые могут ввести четырехдневку:
- IT и технологии - гибкие графики и удаленная работа делают переход удобным. Это касается стартапов, программистов и аналитиков.
- Креативные профессии (маркетинг, дизайн, реклама) - эти сферы требуют творческого подхода, и важнее качество работы, чем её объем. Четырехдневка может способствовать повышению креативности.
- Образование и исследования - преподаватели и исследователи могут организовать свою работу эффективно при сокращенном времени.
- Консалтинг и финансы - многие консультанты работают на проектной основе, что позволяет им быть продуктивными в сжатые сроки.
Отрасли, которым четырехдневка не подойдет:
- Здравоохранение - краткосрочное обслуживание пациентов делает сокращение рабочего времени невозможным.
- Производственные отрасли - необходимы полные смены из-за непрерывных процессов работы.
- Торговля и услуги - требуется постоянное наличие сотрудников для обслуживания клиентов, особенно в больших городах.
- Транспорт и логистика - постоянная доставка и работа с клиентами требуют наличия рабочего персонала в течение всей недели.
Сокращенная рабочая неделя - путь к балансу или источник стресса?
"Хочется надеяться, что меньше дней на работе даст больше времени для себя! Однако если работа сводится к выполнению отчета за четыре дня и уходу в отпуск, это может привести к стрессу. Сжатые сроки могут заставить работать быстрее, но не всегда качественно. Для многих это лишь добавит давления, чтобы успеть все сделать. Но если правильно организовать процессы, дать людям гибкость и время на отдых (включая сокращение бесконечных совещаний), то четырехдневка может стать настоящим "передышкой," - считает Лилия Яркина.