Работодатели несут ответственность за соблюдение трудовых норм, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Контроль за выполнением этих норм осуществляется Государственной инспекцией труда. В случае выявления нарушений трудового законодательства, к работодателю могут применяться административные меры, включая штрафы, согласно Кодексу об административных правонарушениях Республики Казахстан. Далее вы сможете узнать о штрафах за наиболее распространенные нарушения, совершаемые работодателями.
К основным нарушениям трудового законодательства, которые могут привести к штрафам, относятся:
- Несоблюдение сроков выплаты заработной платы: Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. За задержку выплаты могут назначаться штрафы в размере от 10 до 40 МРП (месячных расчетных показателей).
- Нарушение трудового договора: Если работодатель не предоставляет работнику трудовой договор или не соблюдает его условия, это может привести к штрафу от 15 до 50 МРП.
- Неправильное ведение учета рабочего времени: За несоблюдение порядка учета рабочего времени и предоставления отпусков работодатели могут получить штрафы от 20 до 35 МРП.
- Насилие и дискриминация на рабочем месте: Если работодатель не принимает меры к устранению случаев дискриминации или насилия, это также влечет штрафы от 30 до 100 МРП.
- Отказ в праве на образование: Работодатели обязаны обеспечивать работникам доступ к профессиональному обучению. За отказ в таких возможностях предусмотрены штрафы до 50 МРП.
Важно помнить, что размер штрафов может изменяться в зависимости от конкретных обстоятельств и повторности нарушений. Работодатель имеет право обжаловать решение инспекции труда в установленном законом порядке.
Каковы последствия за несоблюдение правил выплаты заработной платы работникам?
Работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы своим сотрудникам:
- в полном размере, указанном в трудовом договоре;
- в сроки, согласованные в договоре.
За нарушение требований к оплате труда предусмотрена ответственность, согласно статье 87 Кодекса об административных правонарушениях.
Таблица 1. Штрафы за нарушения, связанные с заработной платой (ст. 87 КоАП РК).
Субъекты крупных предприятий
Задержка выплаты заработной платы (или ее неполная выплата)
Нарушение порядка оплаты за сверхурочные, ночные работы, праздники и работы в выходные дни
Кроме того, работодатель, несоблюдающий правила выплаты заработной платы, может столкнуться с дополнительными последствиями, такими как:
- возможные иски со стороны работников, требующих компенсацию за ущерб;
- повышение инспекционных проверок со стороны трудовых органов;
- репутационные риски, которые могут повлиять на бизнес;
- возможность участия в судебных разбирательствах, что требует дополнительных ресурсов и времени.
Работодателям следует учитывать, что частое нарушение правил выплаты заработной платы может также привести к проверкам со стороны налоговых и финансовых органов, что может вызвать дополнительные финансовые потери и штрафы.
Какие последствия несет непредоставление работникам законного отпуска и незаконные переработки?
Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Однако по различным причинам работник может не воспользоваться отпуском в течение года. Это не является нарушением Трудового кодекса, но если работник не использовал отпуск в течение более чем двух лет (полностью или частично), то работодателю может быть назначена административная ответственность за нарушение прав работника на отпуск по статье 88 Кодекса об административных правонарушениях.
Кроме того, работодателю запрещается необоснованное увеличение рабочего времени сотрудников (так называемые переработки). Если работник вынужден трудиться дольше установленного рабочего времени без надлежащей фиксации и оплаты своих часов переработки, то работодателю может быть вынесено предупреждение (при первом нарушении) и крупный штраф (при повторном нарушении). Эта мера ответственности определена в статье 89 Кодекса об административных правонарушениях.
Таблица 2. Штрафы за непредоставление отпусков и принуждение к переработкам (ст. 88, 89 КоАП РК).
Субъекты крупных предприятий
Непредоставление отпуска (или его части) более двух лет подряд
Превышение предела рабочего времени (смены)
Повторное нарушение второго пункта
Какая ответственность предусмотрена за дискриминацию сотрудников?
Все работники, выполняющие однородную работу, имеют право на равную оплату труда. Работодатель не имеет права устанавливать различные ставки за одинаковый труд по дискриминационным причинам, таким как:
- пол;
- возраст;
- национальность;
- религиозная принадлежность и т. д.
При обнаружении случаев дискриминации работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 90 Кодекса об административных правонарушениях.
Таблица 3. Штрафы за дискриминацию в трудовой сфере (ст. 90 КоАП РК).