Декретный отпуск в Казахстане, размеры выплат при рождении ребенка

29-03-2025, 17:54 Бизнес 0 admin

Декретный отпуск в Казахстане предоставляется как в результате рождения ребенка, так и в случае усыновления.

Продолжительность декретного отпуска

Для обычных родов продолжительность декретного отпуска составляет 126 календарных дней — 70 дней до родов и 56 дней после. Если роды прошли с осложнениями или если родилось двое и более детей, срок увеличивается на 14 дней. В регионах, на которых проводились ядерные испытания, отпуск длится 170 дней для нормальных родов и 184 дня — при осложнениях или при рождении нескольких детей.
Для усыновителей отпуск длится до 56 дней с момента рождения ребенка.
Отпуск по уходу за малышом предоставляется на срок до 3 лет. Один из родителей может взять отпуск по соглашению.

Процедура оформления декретного отпуска

Руководство компании издает приказ о декретном отпуске на основании заявления работницы и листка временной нетрудоспособности, который можно получить в поликлинике с 30-й недели беременности (27-я неделя для женщин, проживающих в пострадавших от ядерных испытаний регионах). Оформление начинается с даты, указанной в больничном листе.
Для отпуска по уходу за ребенком требуются соответствующее заявление и копия свидетельства о рождении.

Информация для работодателей о декретном отпуске:

- Женщина имеет право на декретный отпуск вне зависимости от стажа работы;
- Если трудовой договор заканчивается, а женщина предоставит медицинское заключение о беременности свыше 12 недель, работодатель должен продлить договор;
- Декретный отпуск оплачивается работодателем, если это прописано в контракте;
- Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы одному из родителей или опекунов, при этом трудовой договор продлевается до окончания отпуска;
- Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частично;
- Время нахождения в декретном отпуске включается в трудовой стаж;
- После выхода из декрета работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск;
- При сокращении работников беременные и женщины с детьми до 3 лет не подлежат увольнению;
- При возврате из отпуска по уходу за ребенком работник должен предупредить работодателя за месяц;
- Работнику, вернувшемуся раньше из отпуска, положены дополнительные перерывы каждые 3 часа для кормления ребенка.

Финансовые выплаты и пособия при рождении ребенка

Государство предоставляет единовременное пособие в размере 38 МРП (месячный расчетный показатель) за первого, второго или третьего ребенка, и 63 МРП за четвертого и последующих. В 2025 году 1 МРП составляет 3 932 тенге. Кроме того, предусмотрены единовременные социальные выплаты при утрате дохода и ежемесячные пособия по уходу за ребенком в течение полутора лет.

Единовременная социальная выплата рассчитывается по следующей формуле: среднемесячный доход за год умножается на коэффициент дней нетрудоспособности и вычитаются 10% пенсионных отчислений.

Среднемесячный доход рассчитывается как годовой доход, деленный на 12, а коэффициент равен 4,2 (поскольку 126 дней больничного делится на 30 суток).

Размер пособия по уходу за ребенком, когда ребенку исполняется один год. Для неработающих женщин и мужчин размер ежемесячного пособия составляет:

на первого ребенка – 5,76 МРП;
на второго ребенка – 6,81 МРП;
на третьего ребенка – 7,85 МРП;
на четвертого и последующих – 8,90 МРП.

*В 2025 году размер МРП составляет 3 932 тенге.

Документы для оформления пособий

Необходимые документы для получения ежемесячных выплат по уходу за ребенком:

- свидетельство о рождении ребенка или выписка из акта о рождении;

- реквизиты банковского счета;

- для усыновления ребенка до 1 года — судебное решение, выданное органом опеки;

- для опеки или попечительства — соответствующий сертификат.

Документы для получения единовременной социальной выплаты по утрате дохода:

- больничный лист;

- реквизиты банковского счета.

В случае, если документы подает третье лицо, необходима нотариально заверенная доверенность.

Индивидуальные предприниматели должны предоставить свидетельство о регистрации и акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

Все документы подаются в государственную корпорацию, которая принимает решение о назначении пособий в течение 8 дней.

Также можно подать заявление онлайн через электронный портал. Для этого понадобятся:

- свидетельство о рождении ребенка;

- свидетельство о браке или расторжении брака (если требуется);

- доверенность, если документы подает третье лицо.

Дополнительная информация

В Казахстане также существуют различные программы поддержки молодых семей, включая предоставление жилья и субсидий на детские товары. Кроме того, важно помнить, что в роддоме можно получить консультации по уходу за новорожденным и восстановлению после родов.

В некоторых случаях государство может предоставить дополнительную финансовую поддержку для многодетных семей и семей с особыми потребностями.

Для женщин, которые планируют совмещать работу и уход за ребенком, рекомендуется заранее обговорить возможные варианты гибкого графика работы с работодателем.