Работодатели получат субсидии за трудоустройство лиц от Центра занятости

Согласно статье 111 Социального кодекса, работодатели могут создавать субсидируемые рабочие места на основании договоренности с карьерными центрами, при этом вакансии, которые создаются, не должны соответствовать постоянным должностям.

Обратите внимание: субсидируемые рабочие места не могут быть открыты для работы в тяжелых условиях или условиях, опасных и вредных для здоровья.

Договор о создании субсидируемых должностей между работодателем и центром трудовой мобильности оформляется через Электронную биржу труда.

Работодатели получают субсидии на часть зарплаты, выплачиваемой работникам, которые были трудоустроены на созданные места.

Правительство РК определяет перечень субсидируемых должностей, требования к соискателям, размер и сроки субсидирования заработной платы. Постановление №476 от 15.06.2023 года вступило в силу с 01.07.2023 года.

Субсидирование осуществляется по шести направлениям:

1. общественные работы (не требующие специальной профессиональной подготовки работников и имеющие социально-полезную направленность для временного трудоустройства);
2. социальные рабочие места (создаваемые работодателями по договоренности с карьерным центром для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы);
3. молодежная практика (для выпускников образовательных учреждений, реализующих образовательные программы технического и профессионального уровня, с целью приобретения начального опыта работы по полученной профессии);
4. рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место» (предоставление безработным, впервые ищущим работу, необходимых трудовых навыков);
5. рабочие места в рамках проекта «Контракт эпоха» (трудоустройство безработных выпускников учебных заведений с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста);
6. рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст» (повышение экономической активности безработных старше 50 лет).

Для каждого направления утверждены свои критерии для соискателей, размеры субсидий и максимальные сроки выплаты.

По постановлению, работодатели могут получать субсидии на зарплату работникам, принятым через карьерные центры, при соблюдении определенных условий:

Наименование субсидируемых рабочих мест

Требования к лицам, трудоустраиваемым на субсидируемые рабочие места

Размеры субсидий в месяц (с учетом налогов и социальных платежей).

1) Возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) Наличие одного из следующих социальных статусов:

- лица, зарегистрированные как безработные;

- студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время;

- лица, не обеспеченные работой в связи с простоями производства.

Минимально 20 МРП

Не более 12 месяцев.

Социальные рабочие места

1) Возраст: от 16 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) Регистрация в качестве безработного

Для безработных – 35 % от установленного размера заработной платы, но не менее 20 МРП.

- для лиц с инвалидностью, трудоустроенных на социальные рабочие места, созданные НПО – 70 % от установленного размера заработной платы, но не менее 20 МРП.

Не менее 12 месяцев.

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) В течение 5 лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3) Отсутствие опыта работы по полученной профессии (специальности);

4) Регистрация в качестве безработного.

Не менее 12 месяцев.

Рабочие места в рамках проекта «Первое рабочее место»

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) Отсутствие опыта работы;

3) Регистрация в качестве безработного.

Не менее 18 месяцев.

Рабочие места в рамках проекта «Контракт по окончании»

1) Возраст: не старше 35 лет;

2) В течение 3 лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования;

3) Регистрация в качестве безработного.

Рабочие места в рамках проекта «Серебряный возраст»

1) Возраст: от 50 лет до достижения пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 207 Социального кодекса;

2) Регистрация в качестве безработного.

За первый год работы (с 1 по 12 месяц):

70 % от установленного размера заработной платы, но не менее 30 МРП;

За второй год работы (с 13 по 24 месяц):

65 % от установленного размера заработной платы, но не менее 30 МРП;

За третий год работы (с 25 по 36 месяц):

60 % от установленного размера заработной платы, но не менее 30 МРП;

Для получения субсидий работодатель должен также соблюдать налоговые обязательства и фонд социальной защиты, а также предоставлять необходимую отчетность в Центр занятости. Отказ от выполнения условий может привести к отмене субсидирования. Работодатели, которые воспользуются субсидиями, должны активно содействовать в дальнейшем трудоустройстве работников после завершения субсидируемого периода. Это может включать организацию профессионального обучения и предложений по повышению квалификации.

Важным аспектом является информирование работодателей о возможностях субсидирования через различные каналы, такие как семинары, вебинары и консультации, проводимые Центром занятости. Это поможет более широкому кругу работодателей воспользоваться данной программой и обеспечить дополнительную поддержку для трудоустройства населения.