Предложение о введении единого социального платежа в Казахстане
Депутат Мажилиса Берик Бейсенгалиев предложил объединить основные налоги и социальные отчисления работодателей в единый платеж. Это новшество планируется ввести для малого и среднего бизнеса, работающего на общеустановленном налоговом режиме.
Текущая ситуация с налогами и отчислениями
На данный момент при выплате заработной платы работодатели обязаны отдельно рассчитывать и перечислять:
- социальный налог;
- социальные отчисления;
- отчисления на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС);
- обязательные пенсионные взносы работодателя.
Кроме того, из дохода работника удерживаются:
- индивидуальный подоходный налог;
- обязательные пенсионные взносы;
- взносы на ОСМС.
Таким образом, бухгалтерам приходится ежемесячно рассчитывать до 7–8 налогов и социальных платежей для каждого сотрудника, что создает значительную нагрузку.
"Чем больше работников нанимает предприниматель, тем сложнее становится система расчётов и выше совокупная нагрузка. Бухгалтер малого предприятия тратит время не на развитие, а на администрирование восьми различных платежей с одной и той же заработной платы", — заявил Берик Бейсенгалиев.
Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда
По данным Министерства национальной экономики, совокупная нагрузка на фонд оплаты труда достигла 39,5 процента и в ближайшие годы может превысить 41 процент. Бейсенгалиев отметил, что сложное администрирование и растущая нагрузка могут подталкивать бизнес к неофициальному трудоустройству и выплате части зарплат в конвертах.
Что предлагается объединить в единый социальный платеж
В единый социальный платеж работодателя предлагается включить:
- социальный налог;
- социальные отчисления;
- отчисления работодателя на ОСМС;
- обязательные пенсионные взносы работодателя.
"Один работник — одна база — один расчёт — один платёж", — описал предлагаемую систему депутат.
После получения платежа государство должно будет самостоятельно распределять средства между бюджетом, Государственным фондом социального страхования, Фондом социального медицинского страхования и Единым накопительным пенсионным фондом.
Преимущества единого социального платежа
По мнению Бейсенгалиева, внедрение единого социального платежа позволит:
- сократить количество расчётов и отчётности;
- уменьшить расходы компаний на бухгалтерское сопровождение;
- упростить официальное оформление работников.
Депутат также попросил правительство оценить влияние действующей нагрузки на создание рабочих мест и теневую занятость, а также рассмотреть введение единого социального платежа для малого и среднего бизнеса на общеустановленном режиме.
Контекст
Ранее механизм единого платежа из фонда оплаты труда применялся для отдельных категорий малого и среднего бизнеса на специальных налоговых режимах, что позволяло перечислять налоги и социальные отчисления одним платежом. Напоминаем, что с 1 января 2026 года ставка обязательных пенсионных взносов работодателя вырастет с 2,5 до 3,5 процента от дохода сотрудника, а к 2028 году её планируется поэтапно увеличить до 5 процентов.