Изменения в увольнении материально ответственных лиц с августа 2026 года
3 июня 2026 года в Трудовой кодекс Казахстана были внесены изменения Законом № 295-VІIІ, касающиеся порядка увольнения материально ответственных лиц (МОЛ).
Сроки уведомления и расторжение трудового договора
Согласно новым нормам, работник имеет право прекратить работу по истечении срока уведомления. Работодатель, в свою очередь, обязан:
- выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью;
- осуществить денежные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом.
Однако, если прием-передача имущества (документации) работодателя не завершена по вине материально ответственного лица, выплаты могут быть задержаны.
День расторжения трудового договора
Днем расторжения трудового договора с материально ответственными лицами считается день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Обязанности работодателя
Работодатель обязан предпринять все необходимые меры для осуществления приема-передачи имущества (документации) с материально ответственными лицами в течение установленного срока уведомления.
Цели новых норм
Внесенные изменения направлены на защиту интересов работодателя и снижение рисков утраты имущества или документов при смене материально ответственных лиц.