Новые требования к работодателям в Казахстане
С августа 2026 года работодатели в Казахстане будут обязаны предоставлять письменные объяснения причин отказа в трудоустройстве по запросу кандидатов, относящихся к определённым категориям. Это нововведение направлено на защиту прав уязвимых групп населения.
Кто имеет право на письменное объяснение?
Письменное уведомление о причине отказа в заключении трудового договора будет предоставляться только по требованию следующих категорий лиц:
- Беременные женщины;
- Кандидаты, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- Несовершеннолетние;
- Лица с инвалидностью.
Изменения в законодательстве
Данные изменения были внесены в Трудовой кодекс Казахстана 3 июня 2026 года в рамках Закона № 295-VІIІ. В частности, в пункт 2 статьи 25 ТК РК добавлена вторая часть, которая гласит:
«По требованию лица, имеющего обстоятельства, указанные в части первой настоящего пункта, работодатель обязан в письменном виде сообщить причину отказа в заключении трудового договора».
Цели нововведения
Новые нормы направлены на повышение прозрачности в процессе трудоустройства и защиту прав определённых категорий граждан. Работодатели сохраняют право принимать кадровые решения, однако в случае отказа они должны быть готовы предоставить законные обоснования. Это создаёт дополнительные гарантии для соискателей и позволяет им защищать свои права в уполномоченных органах или в суде.