Анализ рынка труда в Казахстане показывает, что значительная часть молодежи выбирает работу в сфере торговли не по собственному желанию, а из-за ограниченных возможностей трудоустройства. Образование, полученное молодыми специалистами, часто не соответствует требованиям работодателей, что приводит к выбору менее квалифицированных вакансий.
По данным экспертов, в 2025 году более 3 миллионов молодых казахстанцев работали по стандартному графику, в то время как около 500 тысяч трудились сверхурочно. Более 50 тысяч молодых людей имели статус занятых, но фактически оставались безработными.
Из 50% молодежи трудоспособного возраста, имеющей высшее образование, около 1,6 миллиона ограничиваются профессиональным или техническим образованием. В прошлом году более 640 тысяч молодых казахстанцев работали в торговле, свыше 450 тысяч - в образовании, а 337 тысяч выбрали агропромышленный сектор.
Молодые специалисты часто сталкиваются с нехваткой вакансий, соответствующих их образованию. Например, в области связи и информации работает более 100 тысяч молодых профессионалов, а в финансовом секторе - всего 96,5 тысяч, что значительно ниже, чем в торговле.
Рост числа специалистов в образовательной сфере не всегда означает трудоустройство в школах; многие переходят на репетиторство и работу в образовательных центрах. Кадровые аналитики отмечают, что молодые специалисты часто разочаровываются в своем образовании из-за несоответствия между ожиданиями и реальностью. Выпускники рассчитывают на высокие зарплаты, не осознавая, что на рынке труда ценятся опыт и практические навыки.
Это приводит к тому, что молодежь выбирает смежные профессии, например, из журналистики переходят в маркетинг или PR. Однако и в новых сферах часто наблюдается нехватка практических знаний.
Кадровые аналитики также подчеркивают, что рынок труда развивается быстрее, чем образовательные программы, что создает разрыв между теорией и практикой. Молодые казахстанцы все чаще меняют работу, задерживаясь на одном месте в среднем до трех лет. Наиболее привлекательными для них являются удаленные вакансии с гибким графиком и возможностью карьерного роста.
Современная молодежь ориентируется не на стабильность, а на возможность быстрого заработка и комфортные условия. Это приводит к тому, что молодые люди с достаточным стартовым капиталом выбирают предпринимательство вместо развития в своей профессии.
Таким образом, на рынке труда преобладают сферы с быстрым доходом, такие как продажи, digital и услуги. Молодежь все чаще ищет не саму профессию, а способы быстрого заработка.
По статистике, в прошлом году в Казахстане было трудоустроено 3,6 миллиона молодых граждан, однако доля молодежи на рынке труда продолжает сокращаться. В крупных городах работающей молодежи значительно больше, чем в малых населенных пунктах, что связано с внутренней миграцией.
Наибольшее количество работающей молодежи сосредоточено в Туркестанской и Мангистаусской областях, в то время как на севере и в промышленных регионах этот показатель значительно ниже. Например, 47% работающей молодежи в Туркестанской области против 30% в Северном Казахстане.
Наиболее высокая концентрация молодых работников наблюдается в Алматы, Шымкенте и Алматинском регионе. В итоге, рынок труда постепенно стареет, и количество молодых специалистов на официальных вакансиях продолжает сокращаться.