В Казахстане наблюдается значительный дефицит квалифицированных кадров, особенно в здравоохранении и среди рабочих, технических и инженерных профессий. По прогнозам, до 2035 года экономике страны потребуется около 2,9 миллиона работников, более половины из которых будут заняты в рабочих специальностях.
Дефицит медицинских кадров
Согласно данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, в 2026 году наиболее остро ощущается нехватка специалистов в медицинской сфере. На некоторые врачебные специальности количество вакансий значительно превышает число резюме:
- акушеры-гинекологи — 469 вакансий на 100 резюме;
- педиатры — 448 вакансий на 139 резюме;
- анестезиологи-реаниматологи — 300 вакансий на 75 резюме.
Кроме того, нехватка специалистов также отмечается среди онкологов, неонатологов и эндокринологов.
Востребованные рабочие профессии
Работодатели испытывают потребность в квалифицированных рабочих и технических специалистах. К числу востребованных профессий относятся:
- электрики, механики и слесари;
- сварщики и машинисты;
- операторы оборудования;
- строители и водители;
- инженеры и специалисты по автоматизации производственных процессов.
Спрос на таких работников обусловлен развитием промышленности, строительством новых объектов, модернизацией предприятий и расширением транспортной и энергетической инфраструктуры. Также растет потребность в специалистах, обладающих современными цифровыми навыками.
Цифровые профессии
Отдельное направление на рынке труда связано с цифровыми профессиями. Работодатели ищут разработчиков программного обеспечения, программистов приложений и других ИТ-специалистов. Внедрение автоматизации и искусственного интеллекта повышает значение цифровых навыков не только в ИТ-сфере, но и в других отраслях экономики.
Прогноз потребности в кадрах до 2035 года
Согласно долгосрочному прогнозу, потребность экономики Казахстана в кадрах до 2035 года составит 2,9 миллиона человек, причем более половины этой потребности будет связано с рабочими профессиями. В 2026 году перечень наиболее востребованных профессий расширен с 51 до 174 специальностей, включая направления инженерии, строительства, обрабатывающей промышленности, биотехнологий, зеленой и ядерной энергетики.
Кадровая проблема связана не только с количеством работников, но и с соответствием их квалификации потребностям экономики. Поэтому важным становится подготовка специалистов по востребованным направлениям, развитие практических навыков и взаимодействие образовательных учреждений с работодателями. Прогнозирование потребности в кадрах позволяет заранее определять перспективные профессии и корректировать образовательные программы в соответствии с изменениями на рынке труда.