Утрата доверия как причина увольнения
Утрата доверия может быть основанием для увольнения сотрудника и расторжения трудового соглашения. Однако, насколько это возможно и правомерно с законодательной точки зрения?
Кейс: подозрения в хищении
Предположим, работодатель подозревает сотрудников в хищении производственных средств и других корыстных действиях, которые могут привести к материальному и репутационному ущербу компании. Важно отметить, что у работодателя нет прямых доказательств этих действий. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить подозреваемых сотрудников?
Законодательная база
Согласно статье 52, пункт 1, подпункт 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан, трудовое соглашение может быть расторгнуто по причине действий или бездействия работника, которые повлекли за собой ущерб в денежной или товарной сфере предприятия. Также это касается случаев, когда работник использует свое рабочее положение для удовлетворения собственных интересов или интересов третьих лиц.
Эти действия можно охарактеризовать как «утрата доверия».
Обязанности работодателя
Если работодатель указывает «утрату доверия» как основную причину увольнения, он обязан подкрепить свои доводы актом внутреннего расследования и доказательствами причастности сотрудника к обвинениям. Таким образом, «утрата доверия» не может быть основанием для расторжения трудового договора, если вина работника не была доказана.
Этапы внутреннего расследования
Этапы внутреннего расследования устанавливаются актом работодателя. Информация об этом прописана в статье 53, подпункты 2-7 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Дополнительные причины для расторжения трудового договора
Существуют и другие основания для расторжения трудового договора:
- закончился срок трудового соглашения;
- обоюдное согласие сторон;
- инициатива одной из сторон;
- отказ сотрудника продолжать рабочую деятельность;
- перевод сотрудника в другой отдел;
- непредвиденные обстоятельства;
- нарушение условий, прописанных в трудовом соглашении.
Таким образом, важно учитывать все аспекты и следовать законодательству при принятии решения о расторжении трудового договора.