Минтруда обновляет подходы к трудоустройству через карьерные центры

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (РК) изменяет стратегию работы региональных Карьерных центров, чтобы предоставить более адресную поддержку гражданам. На недавнем рабочем совещании, проведенном под руководством министра Аскарбека Ертаева, был представлен новый алгоритм, который сосредоточится на «приоритетной группе» соискателей, испытывающих наибольшие трудности в поиске работы.

Целевая группа

В результате тщательного анализа рынка труда была выделена целевая группа из 93,5 тыс. человек. В эту категорию вошли:

• граждане с низким уровнем социального благополучия;
• люди без опыта работы или с перерывом в стаже более полугода;
• соискатели со школьным и техническим профессиональным образованием.

Граждане с более устойчивыми позициями на рынке труда, такие как имеющие высшее образование или недавний опыт работы, были исключены из этого списка. Это позволит сосредоточить усилия на наиболее уязвимых категориях населения.

Индивидуальное сопровождение

Для приоритетной группы разрабатывается система индивидуального сопровождения. Минтруда внедрило новые цифровые инструменты в информационной системе, что позволяет Карьерным центрам видеть всех соискателей из приоритетной группы поименно в режиме реального времени на специальной инфопанели. Это дает возможность ежедневно отслеживать динамику и проверять, какие меры поддержки были предложены каждому человеку.

Необходимость усиления работы

Тем не менее, текущие темпы работы профильных специалистов требуют значительного улучшения. По данным мониторинга, на сегодняшний день мерами занятости охвачено лишь 39,8 тыс. человек из целевой группы. В связи с этим министр поставил перед региональными Карьерными центрами задачу кардинально усилить индивидуальную работу с каждым безработным и обеспечить полное сопровождение до фактического трудоустройства.