10 апреля в Баку состоялась международная научно-практическая конференция под названием "Системы оценки: доверие, прозрачность и инновации", на которой заместитель председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы Алибек Ахмедьяр представил реформы, реализуемые в Казахстане. Мероприятие, приуроченное к 10-летию Государственного экзаменационного центра Азербайджанской Республики, собрало более 200 участников из различных стран, включая Турцию, Кыргызстан, Узбекистан, Таджикистан, Египет, Южно-Африканскую Республику и Кению.
Темы конференции
Конференция была направлена на обсуждение лучших практик в области оценки образования и государственной службы. В рамках мероприятия прошли панельные дискуссии и секционные заседания, на которых обсуждались стратегическая роль оценки в образовании, массовое тестирование, кадровая политика в условиях цифровизации, а также развитие человеческого капитала. Участники также рассмотрели вопросы оценки письменных работ, международных оценочных исследований и отбора государственных служащих.
Реформа государственной службы в Казахстане
Алибек Ахмедьяр отметил, что для Казахстана тема реформы государственной службы имеет практическое значение, напрямую влияя на системы отбора, обучения и управления госслужащими, а также на качество предоставляемых услуг. В стране реализуется ряд масштабных реформ, направленных на модернизацию системы государственной службы и совершенствование механизмов цифрового отбора. С 1 апреля 2025 года планируется сокращение сроков этапов отбора на государственную службу.
Кандидаты на вакантные должности будут проходить тесты на знание законодательства и оцениваться по личностным качествам. Также для соискателей низовых должностей введено тестирование, направленное на определение уровня логического мышления и эмоционального интеллекта. Кроме того, в 2025 году стартует программа AI-Qyzmet, которая будет обучать госслужащих использованию инструментов искусственного интеллекта, и на данный момент около 60 тысяч служащих уже прошли обучение в рамках этой программы.
Дополнительно реализуется стратегическая программа AI Governance 500, цель которой — подготовка управленческих кадров, способных внедрять искусственный интеллект в государственном секторе. Программа охватывает все этапы, начиная от стратегического понимания роли ИИ и заканчивая разработкой проектов цифровой трансформации для государственных органов.