В Казахстане разработан новый законопроект, касающийся государственной службы, который сегодня, 18 марта, рассматривается депутатами Мажилиса в первом чтении. В документе подробно описаны условия повышения зарплат госслужащих, порядок выплаты "оздоровительных" и источники финансирования.
Финансирование зарплат
Основным источником финансирования зарплат госслужащих станет государственный бюджет. В некоторых случаях, например для Нацбанка, выплаты могут производиться из собственных средств. Также закон допускает использование средств из Специального госфонда, куда возвращаются незаконно выведенные активы.
Условия повышения зарплат
Размер зарплаты госслужащих будет зависеть от объёма выполняемой работы, количества задач и достигнутых результатов. Чем выше нагрузка и эффективность, тем больше будет оплата труда. Оклады будут пересматриваться не реже одного раза в три года с учётом инфляции.
Стаж работы также будет влиять на размер зарплаты. В стаж будет засчитываться всё время работы на госслужбе, а в некоторых случаях и другой опыт. Чем больше стаж, тем выше оклад.
"Для государственных служащих со стажем не менее 25 лет предусмотрена выплата при выходе на пенсию в размере 4 должностных окладов. Эта мера призвана обеспечить справедливость и выразить уважение многолетней службе государству", – отметили в Агентстве по делам государственной службы.
Удержания из зарплаты
Законопроект также предусматривает возможность удержаний из зарплаты госслужащих. Удержания могут производиться по решению работодателя с уведомлением сотрудника в следующих случаях:
- если не возвращены деньги после командировки;
- если получен аванс, но он не отработан;
- если сотрудник вышел из отпуска раньше или в других случаях, если он сам на это согласился.
Также предусмотрены удержания, если госслужащий не завершил обучение по госпрограмме. При этом, даже если удержаний несколько, из зарплаты не могут забирать более 50 процентов в месяц.
Отпуска и оздоровительные выплаты
Госслужащим гарантирован оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней в год. Вместе с отпуском они получают оздоровительные в размере двух зарплат, которые выплачиваются один раз в год, даже если отпуск делится на части.
С увеличением стажа увеличивается и продолжительность отпуска: после 10 лет службы добавляется 3 дня, после 15 лет – 5 дней, а после 20 лет – 10 дополнительных дней. Также можно получить 3 дня за участие в спорте и поддержание здорового образа жизни.
Отпуск обычно берётся по графику, но его можно делить. Одна часть должна составлять не менее двух недель. Если отпуск не был использован, часть можно перенести на следующий год, но не более чем на 30 дней. Выплата за отпуск и "оздоровительные" должна производиться минимум за 3 дня до начала отдыха.
Также предусмотрены учебные отпуска: если сотрудника отправляют на повышение квалификации, зарплата сохраняется, а в случае учёбы по отдельным программам (например, за границей) может быть предоставлен отпуск без содержания.
Сотрудника могут отозвать из отпуска, иногда даже без его согласия, например, в случае ЧС или срочной работы. Неиспользованные дни могут быть компенсированы деньгами или предоставлены позже. Если сотрудник увольняется и не успел использовать отпуск, ему будет выплачена компенсация за все неиспользованные дни.
Следует отметить, что в Казахстане в настоящее время действует мораторий на повышение зарплат министров, депутатов и акимов.
В ближайшее время в Казахстане будет введено новое требование для поступления на госслужбу: кандидаты должны будут обладать базовыми знаниями в сфере искусственного интеллекта, что сделает невозможным трудоустройство без понимания ИИ.