Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

26 февраль 2026

Унифицированный трудовой договор в Казахстане: новые стандарты и последствия для работников и работодателей

Заместитель Премьер-Министра Аида Балаева поручила разработать типовой трудовой договор, который будет закреплять базовые гарантии, права и обязанности сторон. Это решение было принято на заседании Коллегии Минтруда, где также обсуждались вопросы занятости и безопасности на рабочем месте в условиях цифровизации.

Типовой трудовой договор появится в Казахстане

Заместитель Премьер-Министра – Министр культуры и информации РК Аида Балаева поручила разработать типовой трудовой договор, который будет закреплять базовые гарантии, права и обязанности сторон. Это решение было принято на заседании Коллегии Минтруда Казахстана, состоявшемся 24 февраля 2026 года.

Одним из ключевых вопросов на заседании стало обеспечение занятости и трудоустройства казахстанцев. По итогам 2025 года в стране было создано 2,9 миллиона качественных рабочих мест. В 2026 году в рамках региональных карт занятости планируется трудоустроить 547,7 тысячи человек.

Также обсуждался вопрос защищенности и безопасности работников на рабочем месте. Аида Балаева отметила, что в условиях цифровизации необходимо внедрять удобные и понятные инструменты коммуникации. В связи с этим, она поручила разработать типовой трудовой договор, который будет включать в себя основные гарантии, права и обязанности сторон.

Предыдущая новость
Минтруд запускает мониторинг ОПВ: как это повлияет на трудоустройство и создание устойчивых рабочих мест для граждан?