На расширенном заседании Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК в Астане обсуждались актуальные вопросы миграционной политики. Одним из главных направлений стало привлечение высококвалифицированных специалистов и цифровизация предоставляемых услуг.
Ведомство акцентировало внимание на необходимости адаптации миграционной политики к потребностям экономики страны. Новая Концепция миграционной политики, разработанная до 2030 года, призвана установить долгосрочные ориентиры в этой сфере. По итогам 2025 года ожидается положительная динамика внешней миграции с увеличением сальдо до +16,1 тыс. человек.
Приоритеты в оценке иммигрантов
Министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев сообщил, что при приеме иммигрантов будет учитываться не только их происхождение, но и профессиональные навыки. В приоритете окажутся высококвалифицированные специалисты с профильным образованием и соответствующим опытом работы. К 2030 году планируется повысить долю таких кадров до 95% среди прибывающих.
Для реализации новых подходов запущен пилотный проект на платформе "migration.enbek.kz". В рамках этого проекта услуги по выдаче разрешений на постоянное проживание будут предоставляться на основе комплексной оценки потенциала иммигранта. Также предусмотрено создание единой цифровой архитектуры учета миграционных потоков.
Управление внутренней миграцией
Министерство также сосредоточилось на управлении внутренней миграцией, стремясь обеспечить демографический баланс и решить кадровый дефицит. В этом контексте реализуется Дорожная карта, направленная на стимулирование переселения граждан в трудодефицитные регионы. По итогам 2025 года наблюдается прирост внутреннего миграционного потока, составивший 14,7%.
Участники Коллегии отметили важность создания управляемой и прозрачной миграционной системы. Это поможет сбалансировать региональные рынки труда и минимизировать риски, связанные с незаконной трудовой миграцией.