В Астане прошло расширенное заседание Коллегии Министерства труда и социальной защиты населения РК, на котором обсуждались результаты работы ведомства в области трудоустройства и обеспечения безопасных условий труда за 2025 год. Основное внимание было уделено переходу к объективному мониторингу занятости, повышению качества человеческого капитала и снижению производственного травматизма. Одним из ключевых пунктов повестки стало внедрение Цифровой службы занятости на основе искусственного интеллекта, что отражает стремление к модернизации системы трудоустройства.
Планирование на будущее
Заместитель Премьер-Министра РК Аида Балаева отметила важность изменений в государственной политике, подчеркивая, что развитие человеческого капитала стало стратегическим направлением, закрепленным на уровне Конституции. В связи с этим вопросы создания качественных рабочих мест приобретают статус национальной стратегии. Глава Министерства Аскарбек Ертаев представил Концепцию развития рынка труда на 2024–2029 годы, цель которой – обеспечить 3,8 миллиона качественных рабочих мест к 2029 году. На данный момент в экономике функционирует 2,9 миллиона таких рабочих мест, что свидетельствует о положительной динамике.
В 2026 году планируется трудоустроить 547,7 тыс. человек, включая молодежь из категории NEET. Программа включает различные меры, такие как направление 280 тыс. человек на свободные вакансии, 116,1 тыс. – по программе "100 рабочих мест" и 112,1 тыс. граждан, охваченных активными мерами содействия занятости. Также с 1 апреля 2026 года вводятся дифференцированные подходы к организации субсидируемых рабочих мест в зависимости от формы собственности работодателей.
Технологическое обновление системы трудоустройства включает внедрение двухуровневой цифровой системы мониторинга, которая обеспечит прозрачность использования государственных бизнес-грантов и устойчивость проектов. Важным аспектом станет автоматизация процесса установления квот для трудоустройства людей с инвалидностью, что позволит повысить уровень их интеграции в рынок труда.
В рамках подготовки кадров в 2026 году планируется обучить более 10 тыс. граждан по востребованным специальностям, а также охватить около 100 тыс. человек через платформу Skills.enbek. Применение искусственного интеллекта для индивидуального подбора вакансий и программ переобучения станет новым шагом в повышении эффективности трудоустройства. В 2026 году Министерство намерено перейти к проактивному мониторингу, что позволит выявлять потенциальные проблемы на рынке труда и предотвращать безработицу.