Важность модернизации системы профессиональных квалификаций в Казахстане стала ключевой темой обсуждения на совещании в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Участники мероприятия, включая представителей государственных органов, рассматривали результаты внедрения отраслевых систем квалификаций за 2025 год и определяли планы на 2026 год. Совещание проходило под председательством вице-министра труда Виктории Шегай, которая подчеркнула необходимость адаптации квалификаций к современным требованиям рынка труда.
Ключевые аспекты развития Национальной системы квалификаций
Директор Департамента координации и признания систем квалификаций МТСЗН РК Алия Жанкарина представила отчет о работе отраслевых советов по профессиональным квалификациям. На данный момент при 20 государственных органах действуют 57 таких советов, что позволяет учитывать мнение работодателей. В 2025 году была проведена масштабная перезагрузка их деятельности, в результате которой доля представителей работодателей возросла до 60%, что способствует созданию профессиональных стандартов, максимально соответствующих потребностям рынка.
Одним из наиболее значимых изменений стало обновление Национального классификатора занятий (НКЗ), который вступит в силу с 1 февраля 2026 года. Руководитель управления нормирования труда и политики развития НСК Сахибжамал Сафарова отметила, что в классификатор было добавлено более 900 новых профессий, отражающих технологические изменения в экономике, таких как цифровой агроном и инженер по внедрению искусственного интеллекта. Это расширение классификатора, который теперь включает более 13 тысяч позиций, направлено на повышение соответствия квалификаций современным требованиям.
На совещании также обсуждались изменения в законодательстве, касающиеся профессиональных квалификаций. В частности, планируется передача функций аккредитации центров признания квалификаций от НПП "Атамекен" к уполномоченному госоргану. Это изменение должно привести к полной цифровизации и автоматизации процесса аккредитации, что снизит административную нагрузку на участников системы.
Вице-министр Виктория Шегай подчеркнула значимость цифровой платформы Career Enbek как единого окна для всех участников системы квалификаций. Она призвала государственные органы к активному контролю за разработкой профессиональных стандартов и к вовлечению отраслевых ассоциаций в процесс создания центров признания квалификаций. В заключение, Шегай отметила, что Национальная система квалификаций должна динамично развиваться, отвечая на вызовы времени и синхронизируясь с потребностями рынка труда.
