Вопрос увольнения сотрудников с инвалидностью, в частности, инвалида 3-й группы, установленной бессрочно, вызывает много споров. Законодательство строго регулирует такие ситуации, и важно понимать, когда увольнение может быть законным.
Согласно действующим нормам, наличие инвалидности само по себе не является основанием для прекращения трудовых отношений. Более того, увольнение по этому признаку может повлечь за собой уголовную ответственность за дискриминацию (п.2 ст.152 УК РК), что может выражаться в:
штрафе до 200 МРП;
обязательных общественных работах на срок до 200 часов;
аресте на срок до 50 суток с возможным лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года.
Однако следует учитывать, что инвалидность может быть связана с состоянием здоровья, которое не позволяет выполнять определенные виды работ. В таких случаях увольнение может быть обоснованным, но только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что состояние здоровья работника препятствует выполнению трудовых обязанностей.
Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК) и должно быть оформлено в соответствии с Приказом Минздрава №321 от 05.05.2015 г. Если ВКК подтвердит, что заболевание работника мешает ему выполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право уволить его по инициативе с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья» (пп.6 п.1 ст.52 ТК РК).
Таким образом, без заключения ВКК увольнение инвалида по инициативе работодателя не допускается, если нет других оснований, таких как сокращение штата или прогулы.