ЖШС директорының жұмыстан босатылуы: рәсімдер мен талаптар
ЖШС директоры – жалдамалы қызметкер. Сондықтан, еңбек шарты ҚР ЕК-де көрсетілген кез келген себептер бойынша бұзылуы мүмкін. Директорды жұмыстан босату рәсімін қалай ресімдеу керек? Егер директор ЖШС-нің жалғыз қызметкері болса, жұмыстан босату туралы бұйрыққа кім қол қоюы тиіс? Қарастырайық.
Директорды жұмыстан босатудың нормативтік негіздері
ЖШС директорының жұмыстан босатылуы ҚР ЕК 49-бабында көрсетілген негіздер бойынша жүзеге асырылады. Директорды жұмыстан босату рәсімі кез келген басқа жалдамалы қызметкерді жұмыстан босату рәсіміне ұқсас.
Сонымен қатар, директорды жұмыстан босатудың қосымша негіздері ҚР ЕК 140-бабы 2-тармағында көрсетілген. Бұл жағдайда, құрылтайшылардың (қатысушылардың, акционерлердің) құрамының өзгеруі директордың еңбек қатынастарын тоқтатуға негіз болады.
ЖШС директорын жұмыстан босату туралы шешім
- Егер ЖШС бір қатысушыдан тұрса – шешім түрінде;
- Егер ЖШС бірнеше қатысушыдан тұрса – қатысушылардың жалпы жиналысының хаттамасы түрінде қабылданады.
ЖШС қатысушыларының жалпы жиналысын өткізу тәртібі 1998 жылғы 22.04 №220-1 «Жауапкершілігі шектеулі және қосымша жауапкершілігі бар серіктестіктер туралы» заңымен реттеледі.
Директорды жұмыстан босату рәсімі
Директорды жұмыстан босату бұйрықпен ресімделеді. Оған қол қоятын тұлға:
- құрылтайшылардың шешімімен;
- ЖШС мүлкінің меншік иесінің шешімімен;
- ЖШС құрылтайшылары немесе меншік иелері бекіткен құжаттармен уәкілеттік берілген тұлға.
Шығарылған бұйрықтың көшірмесі директорға 3 жұмыс күні ішінде жеке қолхатпен берілуі тиіс. Егер жеке қолына тапсыру мүмкін болмаса, директорға хабарламасы бар хат жіберіледі.
Директордың еңбек кітапшасы
Директорға еңбек кітапшасы немесе еңбек қызметін растайтын өзге құжат беріледі. Ол еңбек шарты бұзылған күні берілуі тиіс. Жазбаны еңбек кітапшасына директордың өзі немесе уәкілетті тұлға енгізе алады.
Жұмыстан босатылған қызметкердің құқықтары
Жұмыстан босатылған қызметкердің талабы бойынша жұмыс беруші 5 жұмыс күні ішінде мына мәліметтер көрсетілген анықтама беруге міндетті:
- лауазымы;
- жұмыстың уақыты және еңбекақы мөлшері;
- қызметкердің біліктілігі мен жұмысына қатынасын қамтитын мінездеме-ұсыным;
- ҚР ЕК 35-бабында көзделген басқа да құжаттар.
Еңбек шарты бұзылғаннан кейін 3 жұмыс күні ішінде директорға жалақысы және пайдаланылмаған демалыс күндері үшін өтемақы төленеді.
Директордың істерді тапсыруы
Заңнама бұрынғы директордан жаңа қызметкерге немесе құрылтайшыға істерді тапсыру рәсімін реттемейді. Бірақ тәжірибеде қабылдау-тапсыру актісі жасалады, оған сәйкес мына құжаттар тапсырылады:
- құрылтай шарттарының және Жарғының түпнұсқалары;
- банктік, бухгалтерлік құжаттардың және есептердің түпнұсқалары;
- меншік құқығын растайтын куәліктердің, шарттардың түпнұсқалары;
- лицензиялардың түпнұсқалары;
- ұйымның мөрі;
- сейфтердің, банктік ұяшықтардың, кабинеттердің кілттері;
- директордың пайдалануындағы техника, бағалы заттар.
Директор материалдық жауапты тұлға болғандықтан, істерді қабылдау-тапсыруға дейін ұйымдағы ТМҚ-ға түгендеу жүргізу қажет.
Егер директордың еңбек шартында еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзғаны үшін қосымша өтемақылар көзделсе, олар да жалақымен бірге төленуі тиіс.