Егер қызметкер айдың соңғы жұмыс күні жұмыстан шықса, пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақы сомасын есептеу кезінде есептік кезеңді қалай анықтау керек?
ҚР Еңбек кодексіне (ЕК) жүгінейік.
Өтемақыны есептеу қызметкердің жұмыстан шығарылған күнінен кейінгі жұмыс күнінен басталады. Мысалы, егер қызметкер жұма күні, 29-ы (соңғы жұмыс күні) жұмыстан шықса, есептеу 30-ынан бастап пайдаланылмаған демалыстың соңғы күніне дейін жүргізіледі. Бұл ретте сол кезеңге түсетін жұмыс күндері жұмыс режимін ескере отырып таңдалады.
Егер 30-ы демалыс күніне (сенбі, жексенбі) түссе, есептеу дүйсенбіден басталады.
Яғни келесі қадамдарды орындау қажет:
- қызметкердің жұмыстан шығуын рәсімдеу;
- жалақы бойынша есеп айырысуды жүргізу;
- жұмыстан шығарылған күннен кейінгі күні пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін өтемақыны есептеу.
ҚР ЕК-нің 113-бабының 4-тармағына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс беруші қызметкерге тиесілі сомаларды шарт тоқтатылғаннан кейін 3 жұмыс күнінен кешіктірмей төлеуге міндетті.
Төлемді кешіктірген жағдайда жұмыс беруші қызметкерге қарыз сомасын және әрбір кешіктірілген күн үшін айыппұл төлеуге міндетті, есептеу төлем жасалуға тиіс күннен кейінгі күннен бастап, төлем жасалған күнге дейін жүргізіледі.