Ауысымдық жұмыс кестесінде демалыс ақысын есептеу
Ауысымдық жұмыс кестесімен жұмыс істейтін қызметкерлер үшін демалыс ақысын есептеу процесі ҚР Еңбек кодексіне сәйкес жүзеге асырылады. Бұл процесс орташа жалақыны есептеуден басталады.
Орташа жалақыны есептеу
Еңбек демалысы кезеңінде сақталатын орташа жалақы ҚР ЕК, 2015 жылғы 30 қарашадағы №908 Денсаулық сақтау министрінің бұйрығымен бекітілген Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережелеріне сәйкес есептеледі.
Ережелердің 7-тармағына сәйкес, жұмыскердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) табысты оқиға кезеңіне (демалыс кезеңіне) тиесілі жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту арқылы айқындалады. Ауысымдық жұмыс кезінде орташа жалақыны есептеу үшін орташа сағаттық табыс қолданылады.
Демалыс ақысын есептеу кезеңдері
- Орташа сағаттық табысты есептеу:
- Есептік кезеңдегі есептелген жалақы сомасын сол кезеңде нақты жұмыс істеген сағаттар санына бөлу арқылы анықталады.
- Есептік кезең – төлем (ақы) төленетін оқиғаға дейінгі 12 айлық күнтізбелік кезең.
- Еңбек демалысы күндеріне сәйкес келетін жұмыс сағаттарының санын анықтау:
- ҚР ЕК-не сәйкес, қызметкерлерге кемінде 24 күнтізбелік күн демалыс беріледі (мейрам күндерін есептемегенде).
Мысал
Мысалы, қызметкер 2024 жылғы қыркүйектен 2025 жылғы шілдеге дейін ауысыммен жұмыс істеді және 2025 жылғы тамызда демалысқа шығады. Осы кезеңде ол:
- Күндіз – 1 400 сағат
- Түнде – 900 сағат
Жалпы есептелген жалақы – 1 350 000 тг. Барлығы: 1400 + 900 = 2300 сағат.
Орташа сағаттық ақы: 1 350 000 / 2300 = 587 тг.
Енді еңбек демалысы күндеріне сәйкес келетін жұмыс сағаттарының санын анықтайық. Мысалы, қызметкер 180 сағат демалыс алады.
Демек, ауысымдық жұмыс кестесімен еңбек демалысы кезеңінде сақталатын орташа жалақы мынадай болады:
587 × 180 = 105 660 тг.
Қорытынды
Ауысымдық жұмыс кезінде демалыс ақысын есептеу орташа сағаттық табысты еңбек демалысы күндеріне сәйкес келетін жұмыс сағаттары санына көбейту арқылы жүргізіледі.