Трудности трудоустройства для предпенсионеров

Известно, что людям предпенсионного возраста сложнее найти работу. Для защиты их прав государство принимает меры, направленные на предотвращение дискриминации таких лиц на рынке труда. Существует ли запрет на увольнение работников, которым до пенсии осталось немного времени? Может ли работодатель уволить такого сотрудника?

Обратимся к законодательству.

Согласно законодательству, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя по различным основаниям, включая:

• сокращение штата;

• несоответствие работника занимаемой должности (после соответствующей аттестации).

Что касается увольнения лиц предпенсионного возраста, то по указанным основаниям (сокращение штата и несоответствие занимаемой должности) не допускается расторжение трудового договора с лицами, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее 2 лет. Пенсионный возраст определяется в соответствии с законодательством.

Однако права работодателя в этом вопросе не полностью ограничены. Уволить по указанным основаниям предпенсионера можно в случае положительного решения комиссии, в которую входят представители работодателя и работников.

Также расторжение трудового договора с предпенсионером допускается по другим основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, ограничения на увольнение предпенсионера установлены только при увольнении по сокращению штата и за несоответствие занимаемой должности. По другим основаниям для расторжения трудового договора ограничений или запретов на увольнение лиц предпенсионного возраста нет.

Если вам требуется помощь квалифицированного юриста, специализирующегося в трудовом или хозяйственном праве, обратитесь к специалистам, которые смогут вам помочь.