Увольнение сотрудницы в декрете по собственному желанию: порядок действий

Трудовой кодекс Республики Казахстан защищает интересы женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком. В частности, он запрещает работодателям инициировать увольнение таких сотрудников по определенным причинам. Однако сами женщины имеют полное право уволиться по собственному желанию во время декрета. Какие шаги нужно предпринять для оформления такого увольнения?

Обратим внимание на положения Трудового кодекса Республики Казахстан.

В отношении женщин в декрете трудовое законодательство не устанавливает особых условий для прекращения трудового договора по их инициативе. Они могут так же, как и другие работники, по своему усмотрению расторгнуть трудовые отношения, предварительно уведомив работодателя письмом за минимум месяц (ст. 56 ТК РК).

Порядок действий при увольнении женщины в декрете по собственному желанию будет выглядеть следующим образом:

1. Сотрудница составляет и подает письменное заявление на расторжение трудового договора, в котором указывает дату увольнения — не ранее чем через месяц с момента подачи.
2. При обоюдном согласии сторон трудовой договор может быть прекращен досрочно (до истечения месячного срока). В таком случае работодатель должен предоставить письменное согласие или сделать отметку на заявлении работницы.
3. Издается приказ о прекращении трудового договора с указанием на пп. 5) ст. 49 и п. 1 ст. 56 ТК РК как по истечении срока уведомления (месяц), так и раньше, если работодатель дал письменное соглашение.
4. В день прекращения трудовых отношений сотруднице предоставляются документы, подтверждающие ее трудовую деятельность (ст. 35 и п. 1 ст. 62 ТК РК).
5. Не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора следует выплатить сотруднице заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск (п. 4 ст. 113 ТК РК).
6. По запросу работницы в течение пяти рабочих дней после обращения работодатель оформляет справку, в которой указываются специальность (квалификация, должность), сроки работы и размер заработной платы, а также характеристика-рекомендация, содержащая информацию о квалификации работника и его отношении к труду (п. 2 ст. 62 ТК РК).

Дополнительно стоит учитывать, что увольнение должно быть оформлено в соответствии с всеми нормами трудового законодательства. Например, необходимо убедиться, что уволенная работница получила все полагающиеся ей выплаты. В противном случае, она может обратиться с жалобой в государственные органы по защите прав работников.

Также следует упомянуть, что в случае если женщина в декрете уволится, она все равно имеет право на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, что также регулируется законодательством. Важно следить за соблюдением всех сроков и условий, чтобы избежать нарушений прав работника.

Дополнительную информацию о процессе увольнения в различных ситуациях можно найти в следующих материалах:

Как уволить сотрудника в Казахстане — узнайте здесь.

Как уволить директора ТОО — узнайте здесь.

Что такое компенсация при увольнении — узнайте здесь.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск — узнайте здесь.

Должен ли работодатель платить компенсацию, если работник отработал всего несколько дней — узнайте здесь.

Оплачивается ли больничный уволенному из-за сокращения штата — узнайте здесь.

Платится ли компенсация за неиспользованный отпуск уволенному за прогул — узнайте здесь.

Можно ли уволить по сокращению штата временного работника, если основной сотрудник в декрете — узнайте здесь.

Как уволиться без обязательного отработки — узнайте здесь.