Может ли быть директором ТОО иностранец без ВНЖ и не проживающий в РК?

Иностранные инвесторы часто открывают бизнес в Казахстане и интересуются, может ли иностранец, не обладающий видом на жительство и не находящийся на территории страны, быть назначен на пост директора казахстанского ТОО. Понадобится ли для этого виза или ВНЖ, или возможно просто номинальное назначение? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Согласно законодательству Республики Казахстан, иностранец может быть назначен на должность директора товарищества с ограниченной ответственностью (ТОО), даже если у него нет ВНЖ или постоянного проживания в стране. Основным требованием является наличие статуса юридического лица, что означает, что ТОО должно быть зарегистрировано в Казахстане.

Однако, важно учитывать, что для фактического исполнения обязанностей директора может потребоваться личное присутствие в стране. В большинстве случаев, иностранный директор должен быть в курсе дел компании и часто участвовать в управлении бизнесом. В этой связи может потребоваться получение визы, позволяющей посещать Казахстан, для выполнения своих обязанностей.

Кроме того, существует возможность номинального назначения иностранного гражданина на пост директора. В этом случае, фактическое управление бизнесом может осуществляться другим лицом, находящимся в Казахстане. Однако такой подход может вызывать сложности юридического характера, включая вопросы ответственности и прозрачности бизнеса.

Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы понять все нюансы правовых требований и избежать возможных проблем с законодательством Казахстана при осуществлении предпринимательской деятельности.

Имеет ли иностранец право занимать директорскую должность в ТОО Казахстана?

В Казахстане такую должность могут занимать как граждане страны, так и иностранные граждане. В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Закона №220-1 от 22.04.1998 года «О товариществах…», только физическое лицо может быть членом исполнительного органа товарищества, при этом отсутствие гражданства не является препятствием.

Тем не менее, для иностранцев существуют определённые требования, соблюдение которых необходимо для получения разрешения на привлечение этой категории трудящихся. Иностранец имеет право осуществлять функции руководителя ТОО только после получения разрешительных документов.

Согласно Приказу Министерства здравоохранения №559 от 27.06.2016 года, привлечение иностранной рабочей силы осуществляется на основании квоты, устанавливаемой правительством страны.

Данная квота определяется в процентах и представляет соотношение числа допустимых иностранных работников к экономически активному населению Казахстана.

Директора и их заместители относятся к первой категории работников, как указано в п.6 Правил.

Акимат выдает разрешение на привлечение иностранного директора, если не представляется возможности удовлетворить спрос на рабочую силу за счёт внутренних ресурсов.

Необходимо также предоставить следующие документы для подтверждения квалификации:

• нотариально заверенные переводы дипломов (с апостилем или легализацией);
• справку о трудовой деятельности с подтверждением от предыдущих работодателей.

Важно, что директор трудится на основании договора с ТОО, который должен быть составлен в соответствии с законодательством Казахстана.

По статье 26 Трудового кодекса РК, запрещается заключение трудового договора с иностранцами, находящимися на временном основании, без получения соответствующего разрешения акимата на привлечение иностранной рабочей силы или справки о соответствии квалификации.

• до получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
• или до получения справки о квалификации для самостоятельного трудоустройства;
• или до получения разрешения от МВД.

Таким образом, иностранный работник, в том числе и директор, может легально занимать руководящую должность в Казахстане только после получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и казахстанского ИИН, который необходим для:

• регистрации трудового договора с работником;
• уплаты налогов и взносов.

Требуется ли иностранцу виза типа С5?

Если работодатель получает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, дополнительных согласований не нужно. Однако, для иностранного директора (если он не гражданин одной из стран ЕАЭС) потребуется виза для въезда в качестве бизнес-иммигранта с целью ведения предпринимательской деятельности.

Бизнес-иммигранты - это лица, которые приезжают для осуществления коммерческой деятельности согласно законодательству Казахстана.

Согласно пункту 2 статьи 39 Закона №477-IV от 22.07.2011 года «О миграции», визы для бизнес-иммигрантов выдает Министерство иностранных дел и заграничные учреждения страны на срок до 2 лет.

Согласно статье 40 этого же закона, бизнес-иммигрант в течение 2 месяцев со дня въезда в Казахстан обязан:

• зарегистрировать ТОО в стране или стать участником уже зарегистрированного;
• внести в банк необходимую сумму для формирования уставного капитала.

Процесс регистрации ТОО в Казахстане можно изучить дополнительно.

Запрещено создание ТОО или участие в его капитале без получения визы на въезд в качестве бизнес-иммигранта.

Согласно пункту 31 Приложения 1 к Правилам оформления приглашений, виза С5 на въезд выдается заграничными учреждениями Казахстана при наличии:

• медицинской справки, подтверждающей отсутствие заболеваний, запрещающих въезд;
• медицинской страховки;
• справки о наличии или отсутствии судимости;
• справки о разрешении на деятельность, если это требуется законодательством страны гражданства.

Будущий директор ТОО также должен быть достигшим совершеннолетия.

Таким образом, для иностранцев из стран, не входящих в ЕАЭС, необходимо будет прибыть в Казахстан для получения ИИН, электронной подписи и регистрации ТОО. Остальные функции управления он вправе осуществлять удаленно, не находясь на территории страны. Требуется лишь уладить организационные вопросы, касающиеся права подписи и оформления печати на документы ТОО.