У работника кредит: когда работодатель обязан удерживать его из зарплаты?

Для многих граждан Казахстана кредиты, такие как ипотечные, потребительские и микрозаймы, стали привычным явлением. В основном, обязанность по своевременной выплате кредита лежит на работнике, и работодатель, как правило, не имеет правовых оснований вмешиваться. Однако существуют ситуации, при которых работодатель вынужден производить удержания из заработной платы работника для погашения его кредитных обязательств. Рассмотрим эти ситуации более подробно.

Вариант 1. Получение исполнительного листа от судебного исполнителя.

Если работодатель получил исполнительный лист от судебного исполнителя в связи с долгом работника, он обязан осуществлять удержания из его заработной платы. Эти удержания определяются статьей 115 Трудового кодекса РК. Согласно пункту 1 данной статьи, удержания могут производиться на основании решения суда и в других законных случаях, включая исполнительные листы. Пункт 3 данной статьи гласит, что если на работника поступило несколько исполнительных листов, размер ежемесячного удержания не должен превышать 50% от зарплаты работника.

Таким образом, при получении исполнительного листа от судебного исполнителя работодатель должен начислить заработную плату работнику, произвести необходимые удержания и перечислить сумму кредитору по указанным реквизитам.

Вариант 2. Инициативное заявление работника на удержание кредитных платежей.

Если работник желает избежать задержек в выплатах по кредиту, он может подать работодателю заявление с просьбой о удержании из его зарплаты необходимой суммы для погашения кредита. Это может оказаться полезным, например, при задержке выплаты заработной платы, и поможет работнику не беспокоиться о контроле за своей кредитной дисциплиной.

Такая практика поддерживается статьей 272 Гражданского кодекса РК, касающейся надлежащего исполнения обязательств, и статьей 276, которая позволяет исполнение обязательства третьими лицами. Если в кредитном договоре не прописано, что должник должен самостоятельно выполнять свои обязательства, третьи лица, в том числе работодатель, могут исполнять эти обязательства за него.

Для осуществления удержаний из зарплаты работника понадобятся следующие документы:

• договор займа между работником и банком;
• условие в договоре о возможности погашения займа третьей стороной;
• согласие между работником и банком на получение средств, перечисляемых работодателем;
• письменное заявление работника о производстве удержаний;
• документ от работодателя об удержаниях, подписанный работником.

Таким образом, удержания из заработной платы работника на погашение кредита могут проводиться:

• по исполнительному листу;
• по судебному решению;
• по письменному заявлению работника при наличии согласия с кредитором.

Важно отметить, что все удержания должны осуществляться с письменного согласия работника.

Кроме того, работник имеет право контролировать порядок и размеры удержаний, а работодатель обязан предоставить информацию о производимых удержаниях. Работник также может инициировать изменение условий удержания, если его финансовая ситуация изменится. В случае возникновения конфликтов между работником и работодателем по поводу удержаний, рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в профсоюз.

Помимо этого, важно помнить о том, что работодатель не имеет права производить удержания, если это может привести к тому, что работник останется без средств к существованию. Законом установлены минимальные суммы, которые работник должен получать на руки, и удержания не должны превышать этих пределов.