Договор ГПХ будет запрещено заключать, если в нем есть признаки трудового договора

Внесены изменения в Трудовой кодекс Республики Казахстан, которые усилят контроль за оформлением трудовых отношений. В частности, в статью 26 ТК РК добавят запрет на заключение договора гражданско-правового характера (ГПХ), если в нем можно выявить хотя бы один признак, свойственный трудовому договору, согласно статье 27 ТК РК.

Существующая практика показывает, что работодатели часто заключают договоры ГПХ вместо трудовых, стремясь уменьшить налоговые отчисления и снизить свои обязательства перед работниками.

Согласно новым правилам, договор ГПХ будет рассматриваться как трудовой (независимо от его названия), если он содержит следующие элементы:

1. исполнение работником работы, требующей определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2. личное выполнение обязательств с подчинением внутреннему распорядку;
3. получение работником вознаграждения за выполненную работу.

Квалификация договора в качестве трудового обеспечит защиту прав физических лиц и гарантии социальной защиты, включая компенсации и другие выплаты.

Например, лица, работающие по договору ГПХ, в отличие от сотрудников по трудовым договорам, не имеют следующих преимуществ:

• отчислений на индивидуальный пенсионный счет от работодателя;
• оплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности за счет работодателя;
• оплачиваемых трудовых отпусков;
• участия в системе обязательного социального медицинского страхования (обязательные соцплатежи по договорам ГПХ вводятся только с 2025 года).

Оформление трудового договора дает работнику уверенность в получении полного социального пакета, предусмотренного законодательством.

Дополнительно внесено изменение в Трудовой кодекс: абзац «Доплата работникам за выполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится, если замещение входит в должностные обязанности» исключается из статьи 111.

Таким образом, за замещение временно отсутствующего работника теперь обязаны будут выплачивать вознаграждение, даже если эти функции предусмотрены должностными инструкциями.

В целях защиты прав работников планируется создание Комитета государственной инспекции труда.

Новые законодательные инициативы рассматривались в Парламенте, и их действие ожидается во второй половине 2024 года.

Важно отметить, что данные инициативы направлены не только на защиту прав работников, но и на создание более прозрачной системы трудовых отношений, что может способствовать улучшению общей ситуации на рынке труда. Предполагается, что за счет ужесточения контроля за оформлением трудовых отношений работодатели будут больше заинтересованы в соблюдении трудового законодательства.

Кроме того, организация обширных информационных кампаний для работников с целью повышения их осведомленности о своих правах и обязанностях также станет одним из ключевых аспектов реализации этих изменений.

В ближайшие месяцы ожидается дополнительно представление рекомендаций по внедрению новых норм, а также обсуждение механизма их применения в ежедневной практике работодателей и работников.