Изменения в Трудовой кодекс по военнообязанным с 2025 года

18 марта 2025 года Президент Токаев утвердил Закон № 175-VIII, касающийся вопросов военной службы в резерве, который вступит в силу в мае 2025 года.

В Трудовой кодекс Республики Казахстан внесены ряд значительных изменений:

• Работник должен письменно уведомить своего работодателя о заключении контракта на прохождение военной службы в резерве в течение трех рабочих дней (пункт 2 статьи 22 ТК РК).
• Невозможно ввести дисциплинарные меры к работнику, находящемуся на военной службе в резерве, во время его занятий или сборов по боевой подготовке, а также во время сбора в кризисной ситуации (пункт 4 статьи 65 ТК РК). В указанный период приостанавливается рассмотрение любых вопросов, связанных с дисциплинарной ответственностью.
• Очередность предоставления оплаченных ежегодных отпусков для работников, служащих в резерве, определяется в соответствии с пунктом 1 статьи 93 ТК РК и графиком занятий или сборов по боевой подготовке (если такой имеется). По нормам Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» военным резервистам ежегодный отпуск предоставляется по месту работы. Этот отпуск не должен совпадать с периодом занятий или сборов.

В Трудовой кодекс вводится новая статья 124-1, которая гарантирует работникам, проходящим военную службу в резерве, дополнительные права.

Работники, находящиеся на службе в резерве, сохраняют свои рабочие места (должности) на время занятий или сборов по боевой подготовке и в кризисных ситуациях.

Согласно изменениям в Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года «О воинской службе и статусе военнослужащих», срок контракта для прохождения военной службы в резерве составляет три года. Военные резервисты получают ежемесячные пособия из бюджета в размере минимальной заработной платы, за исключением времени, когда они находятся на сборах по боевой подготовке или в кризисных ситуациях.

Военнообязанные резервисты во время сборов по боевой подготовке или в период кризиса получают следующие выплаты из бюджета:

• работающим гражданам – средняя месячная заработная плата по месту их работы;
• безработным гражданам – минимальную заработную плату.

Кроме того, работодатели обязаны обеспечить военнообязанных резервистов необходимыми условиями для выполнения их служебных обязанностей, включая предоставление времени для подготовки и участия в сборах по боевой подготовке. Работодатели также не могут препятствовать военнообязанным в их праве на участие в военно-учебных мероприятиях, что способствует повышению уровня готовности и безопасности населения.

Важно отметить, что работники, проходящие военную службу в резерве, также имеют право на повышение квалификации и обучение, которые могут быть осуществлены в удобное для них время, чтобы не препятствовать выполнению служебных обязанностей.

Эти изменения направлены на создание более комфортных условий для военнообязанных и обеспечение их прав в сфере труда, а также на поддержание стабильности в рабочих коллективах, что в свою очередь способствует укреплению обороноспособности страны.