После удержания по исполнительному листу доход сотрудника ниже прожиточного минимума: законно ли это?

Когда в бухгалтерию организации поступает исполнительный лист на удержание определенной суммы из зарплаты работника, работодатель обязан выполнить это требование. Однако существует законодательное ограничение, согласно которому сумма, подлежащая удержанию, не может превышать 50% от заработной платы сотрудника (п.3 ст.115 ТК РК). Такой размер удержания может возникнуть, к примеру, в случае алиментных взысканий на троих и более детей или при наличии нескольких исполнительных листов на одного работника.

Тем не менее, иногда сумма, которая выплачивается работнику после удержаний, оказывается ниже прожиточного минимума. Что делать в этом случае? Удерживать всю сумму согласно исполнительному листу, или же попытаться сделать так, чтобы на руки оставалось как минимум прожиточный минимум? Давайте разберем эту ситуацию.

Обратим внимание на законодательные акты, в частности на закон №261-IV от 02.04.2010 г. «Об исполнительном производстве…».

Согласно статье 101 данного закона, алименты взыскиваются из заработной платы и других доходов лица, обязующегося по алиментам. Судебный исполнитель определяет размер задолженности по алиментам, а также устанавливает размеры удержаний в соответствии с исполнительным документом.

В пункте 1 статьи 95 этого же закона сказано, что при удержании задолженности из заработной платы должнику должно оставаться не менее 50% от его дохода (что не противоречит ст.115 ТК РК).

Однако важно отметить, что в законе №261-IV имеется ключевое уточнение: сохраняемая сумма должна составлять не менее прожиточного минимума, который устанавливается ежегодно в рамках закона о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

При этом, данное ограничение не применяется в следующих ситуациях:

• при удержаниях алиментов;
• в случае возмещения вреда, причиненного увечьями или иными повреждениями здоровья;
• в случае смерти кормильца.

Таким образом, если исполнительный лист касается перечисленных оснований, то требования о соблюдении прожиточного минимума не обязательно. Если после удержаний работник получает сумму ниже этого уровня, это не будет считаться нарушением. В случае, когда исполнительные листы касаются других оснований, необходимо соблюдать оба условия: и 50% ограничение на удержания, и то, чтобы остаток к выдаче был не ниже прожиточного минимума.

Важно также помнить, что работодатель может инициировать уменьшение суммы удержаний, особенно если это может привести к затруднениям для работника. В таких случаях целесообразно подготовить заявление в суд с просьбой об изменении условий взыскания алиментов или задолженности, указав на финансовую необходимость сотрудника.

В дополнение, если работник сталкивается с нестандартной ситуацией, он имеет право обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз, где ему помогут разобраться с правами и возможными способами защиты интересов.

Для поддержания прозрачности бухгалтерского учета, работодатель обязан информировать работника о произведенных удержаниях и их размере каждый расчетный период. Это поможет избежать недоразумений и даст возможность работникам задать вопросы или оспорить удержания, если они считают их неправомерными.