С начала 2024 года работодатели обязаны будут предоставлять информацию в государственные органы труда о заключении договоров обязательного страхования работников от несчастных случаев, возникающих при выполнении трудовых (служебных) обязанностей.
Приказом №14, выпущенным 26 января 2024 года, установлены Правила, касающиеся передачи сведений о заключении таких договоров.
По данным правил, страхование работников от несчастных случаев представляет собой систему отношений, направленных на защиту имущественных интересов работников, чье здоровье или жизнь пострадали в результате выполнения трудовых (служебных) обязанностей.
Работодатель должен заключить договор обязательного страхования с выбранным страховщиком, после чего информация о подписанном соглашении будет внесена в общую базу данных.
Данные о заключенном договоре передаются в автоматическом режиме из базы данных в информационную систему «Охрана труда и безопасность».
Данная информационная система предназначена для автоматизации учета результатов проверок инспекторов труда, а также для регистрации несчастных случаев, произошедших в рамках трудовой деятельности.
Из базы данных в информационную систему «Охрана труда и безопасность» будут передаваться следующие сведения:
- название страховщика;
- номер и серия договора;
- название страхователя;
- дата заключения договора;
- дата начала действия договора;
- дата окончания действия договора;
- причина прекращения или расторжения договора;
- дата прекращения или расторжения договора;
- общий размер годового фонда оплаты труда;
- страховая премия;
- общее количество работников.
Министерству труда указываются следующие полномочия:
• контроль за заключением работодателем обязательного договора страхования работников от несчастных случаев при выполнении трудовых (служебных) обязанностей;
• контроль за выполнением обязательств по возмещению расходов работникам, связанных с невыплатой заработной платы и других причитающихся сумм в случаях незаконного перевода на другую работу, недопущения к рабочему месту, изменения условий трудового договора односторонним образом, а также расторжения трудового договора.
• регистрация и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном компетентным органом.
Дополнительно, согласно изменениям в законодательстве, предусмотрены пожизненные страховые выплаты за счет фондов страховых компаний для лиц, у которых степень утраты трудоспособности была установлена в размере от 30 до 100% до 10 мая 2015 года. Эти выплаты остаются действительными при продлении или переосвидетельствовании в период с 10 мая 2015 года по 1 января 2024 года. Число таких получателей составляет примерно 1,4 тысячи человек.
Для получения подробной информации о процессе страхования работников от несчастных случаев в ходе исполнения трудовых (служебных) обязанностей, можно обратиться к дополнительным ресурсам. Также работодатели могут ознакомиться с образцами договоров обязательного страхования, предоставляемыми страховыми компаниями, и получить консультации по вопросам выбора подходящего страховщика. Каждый работодатель обязан обучить своих сотрудников основам охраны труда и правилам поведения в случае несчастного случая на рабочем месте.