Когда работник достигает пенсионного возраста, у работодателя появляется право расторгнуть с ним трудовой договор, однако это не является обязательным действием. Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, достижение пенсионного возраста является одним из оснований для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Тем не менее, если работодатель не намерен расставаться с работником, рабочее место можно сохранить, продлевая срок действия трудового договора по взаимному согласию сторон.
Если же принято решение о расторжении трудового договора, возникает вопрос о том, когда именно следует уведомить сотрудника об этом: заранее или в день, когда он достигает пенсионного возраста?
Обратимся к нормам Трудового кодекса.
При прекращении трудового договора на основании, указанном в подпункте 24 статьи 52 ТК РК (достижение пенсионного возраста), работодатель обязан следовать процедуре, предусмотренной пунктом 9 статьи 53 ТК РК.
В частности, расторжение трудового договора возможно при условии, что работник будет уведомлен о данном решении не менее чем за месяц до фактической даты увольнения после достижения пенсионного возраста. Также предусмотрена выплата компенсации в размере, установленном трудовым, коллективным договорами или другим актом работодателя (пункт 9 статьи 53 ТК РК). В случае, если размер компенсации не обозначен в трудовом или коллективном договорах, его можно указать, например, в приказе о расторжении договора.
Таким образом, необходимо сначала дождаться пенсионного возраста работника, а затем отправить ему уведомление о расторжении трудового договора. В уведомлении должна быть указана дата расторжения, которая не может быть ранее чем через месяц с момента его отправки.
Пенсионный возраст в Казахстане определяется статьей 207 Социального кодекса:
- для мужчин – по достижении 63 лет;
- для женщин – дифференцированно в зависимости от года (в 2024 году – по достижении 61 года).
Существуют также особые условия для лиц, проживающих в зонах повышенного радиационного риска, а также для женщин, вырастивших пятерых и более детей до восьми лет.
Уведомление о расторжении трудового договора должно быть представлено работнику в письменной форме:
- на бумажном носителе;
- в виде электронного документа с использованием электронной цифровой подписи.
Это уведомление может быть вручено лично, отправлено курьером, посредством почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и других информационно-коммуникационных технологий с учетом авторизации и идентификации сторон.
При увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть произведены не позднее чем через три рабочих дня после прекращения трудовых отношений (пункт 4 статьи 113 ТК РК).
Важно отметить, что в случае, если работник считает, что его права были нарушены, he может обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих интересов.
Если вас интересует возможность увольнения сотрудника предпенсионного возраста, вы можете узнать дополнительную информацию по этому вопросу.
Для получения профессиональной помощи от юриста, специализирующегося в области трудового или хозяйственного права, вы можете обратиться к специалистам в данной области. Также полезно иметь под рукой образцы уведомлений и договоров, чтобы убедиться, что все документы оформлены правильно.