Может ли работник сам уволиться, находясь на длительном больничном?

Существуют ситуации, когда сотрудник оказывается нетрудоспособным на продолжительный срок (свыше 2 месяцев). В соответствии с законодательством, если его заболевание включено в перечень заболеваний, запрещающих увольнение во время больничного, работодатель обязан выплачивать этому работнику пособие из своих средств. Можно ли такому сотруднику написать заявление об увольнении по собственному желанию? Будет ли это увольнение легитимным и не приведет ли это к негативным последствиям для работодателя? Существуют ли законные исключения, позволяющие уволить такого работника по инициативе работодателя? Рассмотрим эти вопросы подробнее.

Обратим внимание на правовую основу. Этот вопрос регулируется как Трудовым кодексом РК, так и Приказом Министерства здравоохранения №1033 от 28.12.2015 г., который утверждает перечень заболеваний, для которых срок временной нетрудоспособности превышает два месяца.

Приказом №1033 установлен список из 434 заболеваний, дающих право на длительное пребывание на больничном.

Согласно пункту 20 статьи 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, если сотрудник не выходит на работу более двух месяцев подряд, за исключением:

• временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами;
• если заболевание входит в указанный Перечень, который утвержден Приказом №1033.

Таким образом, если болезнь работника представленная в этом Перечне, он имеет полное право находиться на больничном более 2 месяцев, и работодатель не может его уволить. Более того, согласно статье 133 Трудового кодекса РК, работодатель должен оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за свой счет на протяжении всего времени нетрудоспособности. Основанием для выплаты пособия служит листок нетрудоспособности (больничный лист). Платежи должны производиться с первого дня нетрудоспособности до тех пор, пока она не будет восстановлена или не будет установлена инвалидность.

Выплата пособия осуществляется в те же сроки, как и зарплата другим сотрудникам.

Размер пособия определяется умножением среднего дневного дохода на количество дней нетрудоспособности, указанное в больничном листе. Однако общая сумма не может превышать 25 МРП в месяц. Также нужно отметить, что пособие выплачивается за рабочие дни, которые приходятся на дату больничного листа.

Если работник предоставил больничный на срок свыше 2 месяцев, то в пределах 25 МРП пособие должно выплачиваться каждый месяц.

Это часто оказывается невыгодно для работодателей, поэтому они стараются найти решение с сотрудником, чтобы уменьшить свои расходы.

Таким образом, в соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РК, на основании заявления работника по соглашению сторон ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска также определяется по согласованию сторон.

Следовательно, если работник согласен и подаст письменное заявление, его можно отправить в отпуск без содержания вместо длительного больничного.

По статье 56 Трудового кодекса РК, работник имеет право уволиться по собственному желанию, предварительно уведомив работодателя не менее чем за 1 месяц. В трудовом договоре может быть также установлен более продолжительный срок уведомления об увольнении. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока или срока уведомления, указанного в договоре.

В итоге, при длительной болезни работника у работодателя есть несколько вариантов действий:

• оплачивать больничный до его закрытия или до установления инвалидности;
• достигнуть соглашения с работником, получив его письменное заявление на отпуск без содержания (но работник должен осознавать, что при этом теряет пособие);
• получить от работника заявление об увольнении по собственному желанию.

Работодатель не имеет права уволить работника за время его длительного больничного (если заболевание входит в Перечень) по своей инициативе.

Кроме того, следует отметить, что увольнение работника, находящегося на больничном, может привести к негативным последствиям для работодателя, включая дисциплинарные меры со стороны контролирующих органов. Поэтому важно следовать установленным законом процедурам и условиям.

Работник, который находится на длительном больничном, также может обратиться за консультацией к юристу или в профсоюз для получения более подробной информации о своих правах и обязанностях в данной ситуации.

Важно учитывать, что в некоторых случаях возможно получение психологической или социальной поддержки, что может помочь работнику в период выздоровления.