Работник –несовершеннолетний: какие условия труда ему нужно обеспечить

Заключение трудовых соглашений с молодыми работниками становится все более распространенным явлением. Помимо традиционных направлений, где обычно трудятся молодежь (например, промоутеры и аниматоры), организации также принимают несовершеннолетних студентов для оплачиваемой практики. Как правильно оформить трудовые соглашения с несовершеннолетними? Какие именно документы необходимо подготовить? Возможна ли работа в совмещении с учебой? Каков предельный рабочий день для данной категории граждан?

Следует обратиться к Трудовому кодексу Республики Казахстан.

Согласно статье 25 ТК, нельзя допускать нарушений равенства прав и возможностей при заключении трудового договора, то есть возраст не может служить препятствием для трудоустройства.

Однако есть исключение, установленное статьей 31 ТК. В соответствии с пунктом 1 данной статьи, трудовой договор можно заключать с гражданами, достигшими 16-летнего возраста.

При этом, согласно пунктам 2 и 3 статьи 31 ТК, возможно трудоустройство лиц младше 16 лет, если трудовой договор будет подписан также их законным представителем. Трудовой договор может быть заключен:

• с лицами, достигшими 15 лет, если они получают основное или общее среднее образование;
• с учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения работ в свободное от учебы время, которые не вредят их здоровью и не мешают учебному процессу;
• с лицами младше 14 лет для работы в сфере кинематографии, театрах и цирковых организациях.

Согласно пункту 1 статьи 32 ТК, для заключения трудового договора требуются следующие документы:

• удостоверение личности, паспорт или свидетельство о рождении для работников младше 16 лет, удостоверение кандаса;
• вид на жительство для иностранных граждан или удостоверение лица без гражданства;
• документ об образовании или квалификации, если работа требует специальных знаний;
• документ, подтверждающий ранее осуществленную трудовую деятельность;
• медицинская справка о прохождении предварительного медицинского осмотра для лиц, которые обязаны его проходить.

Согласно пункту 6 статьи 32 ТК, работодатель не может требовать документы, не указанные в данной статье, включая то, что касается несовершеннолетних работников.

Что касается рабочего времени, согласно статье 68 ТК, оно не должно превышать 40 часов в неделю. Для работников, не достигших 18 лет, действуют более строгие ограничения. В соответствии с пунктом 1 статьи 69 ТК, максимальная продолжительность работы в неделю не должна превышать:

• 24 часа для работников в возрасте от 14 до 16 лет;
• 36 часов для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Имеются и ограничения по переноске тяжестей для работников младше 18 лет (пункт 6 статьи 182 ТК).

Следовательно, работодатели в Казахстане могут нанимать лиц с 14 лет при условии, что трудовой договор будет подписан одним из родителей или законным представителем. Если работник достиг 16 лет, он имеет право подписать договор самостоятельно, предоставив удостоверение личности. Если работа требует определенной квалификации, необходимо предоставить сертификаты или свидетельства о прохождении курсов.

Законодательство не запрещает работу в совмещении с обучением, но существует ряд ограничений для несовершеннолетних:

• нельзя назначать их на тяжелые работы или с вредными и опасными условиями труда;
• нельзя занимать их на должностях, предполагающих полную материальную ответственность;
• нельзя допускать к работам, которые могут нанести вред их здоровью или нравственному развитию (например, работа в сфере азартных игр, ночных клубов, производство и продажа алкоголя или наркотиков);
• нельзя использовать их для работы вахтовым методом;
• работа не должна мешать образовательному процессу — в зависимости от учебного расписания нужно заботиться о том, чтобы рабочие часы не перекрывались с занятиями.

Рабочая неделя для несовершеннолетнего работника не должна превышать 24-36 часов, а работодатель должен следить за тем, чтобы они не поднимали тяжести, exceeding установленными нормами.

Кроме того, несовершеннолетние работники не могут выполнять работу в ночное время, занимать сверхурочные часы, быть командированными или вызываться из отпуска. Важно также отметить, что в случае возникновения проблемных ситуаций или конфликтов несовершеннолетние работники имеют право на консультацию и защиту своих прав в специализированных учреждениях и органах.