В стремлении сократить расходы некоторые компании решаются на не совсем популярную практику — снижение заработной платы сотрудникам. При этом часто условия работы остаются прежними, то есть количество рабочих часов и другие аспекты обычной деятельности не подвергаются изменениям. Законно ли такое решение? Может ли работодатель уменьшить зарплату работников, не изменяя при этом условия труда? Давайте проанализируем эту ситуацию.
Обратимся к Трудовому кодексу Республики Казахстан.
Согласно статье 103 Трудового кодекса, размеры месячного оклада работника устанавливаются на основе ряда факторов, таких как:
- профессиональная квалификация;
- сложность выполняемой работы;
- количество и качество работы;
- условия труда.
При этом законодательство не устанавливает максимальную границу заработной платы, но прописывает минимальную заработную плату (например, на 2025 год - 85 000 тг.). Минимальная зарплата выплачивается за полный месяц, при условии выполнения работником необходимых норм или отработки требуемого количества часов. Уменьшать эту сумму за полный месяц запрещается — это является правонарушением.
Однако, это не значит, что работодатель вправе назначить всем своим сотрудникам единую минимальную сумму в 1 МЗП. Согласно статье 107 Трудового кодекса, заработная плата устанавливается в соответствии с трудовым договором и системами оплаты труда, принятыми в организации (повременная, сдельная и прочие).
Система оплаты труда фиксируется в трудовом или коллективном договоре или в актах работодателя. Условия, связанные с оплатой труда, зафиксированные в документах, не могут ухудшаться по сравнению с требованиями Трудового кодекса.
Тем не менее, согласно статье 47 Трудового кодекса, изменения в условиях труда допускаются при условии, что работник продолжает выполнять свои обязанности по профессии, если происходят изменения в организации производственного процесса, касающиеся:
- реорганизации или модификации экономических, технологических условий, условий организации труда;
- сокращения объема работ у работодателя.
При внесении изменений в условия труда должны быть вноситься соответствующие поправки в трудовой договор. Такие изменения должны быть озвучены заранее: работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях за 15 календарных дней до их вступления в силу.
В случае, если сотрудник письменно отказывается от продолжения работы из-за изменений условий труда или если работодатель зафиксировал отказ работника предоставить такое письменное уведомление, трудовой договор может быть расторгнут на основании, указанном в подпункте 2 пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса.
Таким образом, при отсутствии изменений в организационных или технологических условиях труда, работодатель не имеет права вносить коррективы в условия трудового договора, в том числе в заработную плату.
К организационным изменениям можно отнести, например:
- модификацию структуры управления;
- внедрение новых форм организации труда.
К технологическим изменениям относятся:
- внедрение новых производственных технологий;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых продуктов и так далее.
Изменения условий трудового договора, включая зарплату, возможны лишь по взаимному согласию сторон, оформленному в письменном виде.
В случае отсутствия изменений и без согласия работников снижение заработной платы станет нарушением трудового законодательства. Работники имеют право подать жалобу в органы трудовой инспекции.
Кроме того, снижение заработной платы может негативно сказаться на моральном климате в коллективе и вызвать текучесть кадров, что в конечном итоге может привести к снижению производительности. Работодателям целесообразно рассматривать альтернативные методы оптимизации расходов, такие как перераспределение обязанностей, внедрение новых технологий или улучшение мотивации персонала.
Важно помнить, что работодатель обязан соблюдать права работников не только в вопросах оплаты труда, но и в отношении условий труда, их безопасности и здоровья. Обсуждение возможных изменений в заработной плате и других условиях работы должно проводиться открыто и честно, чтобы избежать конфликта интересов и недовольства со стороны сотрудников.