Увольнение по сокращению штата: можно ли уволить замещающего работника если основной в декрете.

Когда основной сотрудник уходит в декретный отпуск, на его место, как правило, назначается временный работник. Однако возникает вопрос: возможно ли увольнение такого временного работника, если компания решила провести сокращение штата, включая и его позицию? Является ли это законным, учитывая, что основная должность закреплена за работником, находящимся в декрете? А что с компенсацией для временного работника в случае увольнения? Давайте разберемся в этом вопросе.

Прежде всего, следует отметить, что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора (ТД) по инициативе работодателя в следующих случаях:

• если работник находится на больничном;
• если работник находится в отпуске (в том числе в декретном).

Существуют определенные исключения, указанные в пп.1, пп.18, пп.20 и пп.23 п.1 ст.52 Трудового кодекса РК.

Кроме того, увольнение по причине сокращения штата (пп.2 п.1 ст.52 ТК РК) не допускается:

• по отношению к беременным женщинам (при наличии соответствующей справки);
• по отношению к женщинам, имеющим детей до 3 лет (п.2 ст.53 ТК РК).

Таким образом, поскольку основной сотрудник находится в декрете (в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком), работодатель не имеет права размещать его должность под сокращение по причине сокращения штата.

Это также означает, что работодатель не может сократить и временного работника, так как должность основного работника не подлежит сокращению. Увольнение временного работника в такой ситуации будет являться незаконным, и он имеет право на восстановление в должности через судебные инстанции.

Тем не менее следует подчеркнуть, что работодатель вправе уволить временного работника по другим причинам, не связанным с сокращением штата. Причины для увольнения могут быть любыми, перечисленными в ст.49 Трудового кодекса РК, кроме сокращения штата. К таким причинам могут относиться нарушения трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей или сокращение объема работ.

Также стоит учитывать, что если основной работник подаст заявление об увольнении в период декретного отпуска, это может послужить основанием для увольнения и временного работника (пп.5 ст.49 ТК РК, пп.2 ст.49 ТК РК, п.4 ст.51 ТК РК). В случае увольнения основного работника работодатель сможет сократить занимаемую им должность, что даст право уволить также и временного работника, поскольку в данном случае сохранение такой должности не будет гарантироваться Трудовым кодексом РК.

При этом временный работник не имеет права на получение компенсации при увольнении, если он уволен на законных основаниях, прописанных в трудовом соглашении. Однако если увольнение произойдет по причинам, указанным в статье 49 ТК РК, и работник был уволен без достаточных оснований, он может оспорить это решение в судебном порядке и требовать компенсацию за незаконное увольнение.

Таким образом, невозможно провести сокращение должности работника, находящегося в декрете. Однако работодатель имеет право уволить временного работника по другим основаниям, если такие есть. При этом обязательства по выплате компенсации не предусмотрены.