Частная школа: сколько дней отпуска положено учителям и медсестре?

Преподаватели государственных учебных заведений традиционно имеют более продолжительный отпуск по сравнению с работниками других специальностей. В последние годы наблюдается рост популярности частных школ в Казахстане. Как обстоят дела с отпусками у учителей, работающих в таких учреждениях? Полагается ли им такой же отпуск, как и в госучреждениях? Какой отпуск положен медсестрам, трудящимся в частных школах? Попробуем разобраться в этом вопросе.

Обратимся к законодательным актам, в частности к закону РК № 293-VI от 27.12.2019 года «О статусе педагога».

Согласно статье 1 данного закона, педагогом считается лицо, обладающее соответствующим образованием и осуществляющее профессиональную деятельность, направленную на обучение и воспитание обучающихся, а также на методическое сопровождение образовательного процесса.

В соответствии с пунктом 3 статьи 12 этого закона педагогам предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Распространяется ли это положение на частные учебные заведения? Для прояснения этого вопроса обратимся к статье 3 того же закона. В данной статье указано, что сфера действия нормативного акта включает педагогов, работающих в следующих учреждениях:

• в дошкольных образовательных учреждениях;
• в школах среднего образования (начального, основного, общего), а также в учреждениях технического и профессионального обучения;
• в специализированных и специальных образовательных организациях;
• в учреждениях для детей-сирот и тех, кто остался без попечения родителей;
• в центрах дополнительного образования для детей;
• в методических кабинетах.

Теперь уточним понятие «организация образования», обратившись к закону РК №319-III от 27.07.2007 года «Об образовании».

Согласно пункту 1 статьи 40 этого закона, к организациям образования относятся:

• юридические лица, включая международные учебные заведения, реализующие одну или несколько образовательных программ или обеспечивающие воспитание и обучение обучающихся независимо от организационно-правовой формы;
• индивидуальные предприниматели, занимающиеся образовательной деятельностью в сфере дошкольного воспитания и обучения без образования юридического лица.

Таким образом, статус школы, будь она государственной или частной, не влияет на продолжительность отпуска учителя, который составляет 56 календарных дней.

Что касается медсестер, работающих в частных школах, их отпуск регулируется двумя документами: Трудовым Кодексом РК и перечнем профессий и должностей, утвержденным Приказом Минздрава № 1053 от 28.12.2015 года.

Согласно статье 88 Трудового Кодекса, минимальная продолжительность отпуска составляет 24 календарных дня, если иное не предусмотрено отдельными актами. Что касается медиков, то упомянутый приказ (раздел 43 «Здравоохранение») распространяется как на государственные, так и на частные учреждения и предоставляет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, который составляет 12 календарных дней в соответствии с Инструкцией, утвержденной Приказом Минздрава №182-п от 31.07.2007 года.

Кроме того, в соответствии с пунктом 6.15 Отраслевого соглашения, касающегося условий труда и социальных гарантий работников сферы образования и науки на 2021-2023 годы, было достигнуто соглашение о внесении трех дополнительных дней в оплачиваемый отпуск для медицинским работникам.

Таким образом, медсестра, работающая в частной школе, имеет право на:

• основной отпуск по Трудовому Кодексу — 24 календарных дня;
• дополнительные 3 календарных дня согласно Отраслевому соглашению;
• действующий дополнительный отпуск по Приказу №1053 и №182-п — 12 календарных дней.

В итоге, суммируя: 24+3+12 = 39 календарных дней отпуска.

Важно отметить, что порядок предоставления отпусков может быть уточнен внутренними локальными актами конкретной частной школы, поэтому работникам следует внимательно ознакомиться с правилами своего учреждения. Также существуют возможности получения отпуска без сохранения заработной платы, которые могут быть предусмотрены коллективными договорами или внутренними правилами школы. Если у работника есть к сомнения, он может обратиться за консультацией в профсоюз или к юристу.