Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

8 сентябрь 2026

Искусственный интеллект: невидимый художник, стирающий границы профессий на рынке труда Казахстана

Искусственный интеллект и автоматизация изменят рынок труда Казахстана, угрожая профессиям, связанным с рутинными задачами. Ожидается потребность в новых специалистах, особенно в промышленности, строительстве и IT, с расширением списка востребованных профессий.

Изменения на рынке труда Казахстана

Искусственный интеллект и автоматизация оказывают значительное влияние на рынок труда Казахстана. По словам министра труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаева, часть профессий может исчезнуть, а многие другие трансформируются.

Профессии под угрозой

Наиболее уязвимыми являются профессии, связанные с обработкой стандартной информации и выполнением повторяющихся операций. В частности, сокращение спроса может коснуться:

  • наборщиков текстов
  • корректоров
  • операторов ввода данных

Эти задачи все чаще могут выполнять программные решения и системы искусственного интеллекта.

Перспективы рынка труда

Несмотря на возможные сокращения, экономика не останется без работы. Ожидается, что до 2035 года Казахстану потребуется около 2,9 млн специалистов, включая 1,8 млн работников по рабочим профессиям.

Сферы с наибольшей потребностью в кадрах

Наибольшая потребность в специалистах ожидается в следующих отраслях:

  • промышленность
  • строительство
  • сельское хозяйство
  • информационные технологии

Расширение перечня востребованных профессий

Планируется расширение перечня востребованных профессий с 51 до 174 специальностей. В новый список будут включены направления в:

  • инженерии
  • строительстве
  • обрабатывающей промышленности
  • биотехнологиях
  • зеленой и ядерной энергетике

Подготовка кадров к изменениям

Главная задача системы подготовки кадров заключается в том, чтобы заранее подготовить работников к изменениям на рынке труда и предоставить им возможность получить востребованные квалификации.

Предыдущая новость
Предложение о расширении Единого платежа с фонда оплаты труда на налогоплательщиков на ОУР: новые возможности для упрощения налогового администрирования.
Следующая новость
Процесс подтверждения квалификации и сертификаты будут переведены в цифровой формат