Конституционный Суд России рассмотрел обращение гражданина, который оспорил положения Трудового кодекса, устанавливающие годичный срок для подачи исков по трудовым спорам.
Дело касалось работника, требовавшего оплату за сверхурочные часы, отработанные с января 2021 года по апрель 2024 года. Суд удовлетворил его требования только за последний год, ссылаясь на установленный Трудовым кодексом срок обращения.
Заявитель утверждал, что такое ограничение нарушает его конституционное право на вознаграждение за труд и противоречит общему трехлетнему сроку исковой давности, предусмотренному гражданским законодательством.
В ходе рассмотрения Конституционный Суд отметил, что годичный срок обращения по трудовым спорам не противоречит Конституции и служит для обеспечения правовой определенности. Однако этот срок не должен лишать работника возможности взыскать причитающуюся заработную плату и другие выплаты, если работодатель продолжает оставаться должником.
Суд разъяснил, что требования о взыскании заработной платы, включая оплату сверхурочной работы, могут рассматриваться в рамках общего трехлетнего срока исковой давности, если существует неисполненная обязанность работодателя по выплате соответствующих сумм.
По итогам рассмотрения нормы статьи 160 Трудового кодекса были признаны соответствующими Конституции, однако в их конституционно-правовом истолковании закреплено право работников требовать невыплаченные суммы за более длительный период.
Правительству рекомендовано в течение года подготовить изменения в Трудовой кодекс с учетом правовых позиций Конституционного Суда.