Поиск

Соответствие GDPR

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечить вам наилучший опыт на нашем сайте. Продолжая использовать наш сайт, вы соглашаетесь с использованием cookie, Политикой конфиденциальности и Условиями использования.

27 май 2026

Выдворение 17 иностранцев из ВКО: что грозит работодателю за нарушение миграционного законодательства?

Представьте, что строительный объект в Усть-Каменогорске стал настоящей ловушкой для 17 иностранцев, которые без разрешения пытались построить свои мечты на чужой земле. Но миграционная служба, как страж порядка, не оставила их попыткам шанса, выдворив за пределы страны. Каковы последствия для работодателя, который открыл двери для нарушителей? Узнайте в нашем материале!

В Восточно-Казахстанской области продолжаются активные проверки миграционной службы, направленные на выявление иностранных граждан, работающих без необходимых разрешений. На этот раз внимание правоохранительных органов привлек один из строительных объектов в Усть-Каменогорске, где были обнаружены 17 граждан соседнего государства, осуществлявших трудовую деятельность без соответствующих документов.

Причины и последствия нарушения

Как стало известно, иностранцы прибыли в регион около месяца назад и более 10 дней трудились на объекте, не оформляя разрешительные документы. В результате проверки они были выдворены за пределы Республики Казахстан за нарушение миграционного законодательства. Данные меры подчеркивают серьезность подхода миграционной службы к контролю за соблюдением правил трудоустройства иностранных граждан.

Работодатель, который допустил незаконное привлечение этих иностранных рабочих, также понесет последствия за свои действия. Миграционная служба напоминает, что трудовая деятельность временно пребывающих иностранных граждан на территории страны без получения разрешения уполномоченного органа строго запрещена. За нарушения законодательства предусмотрена ответственность, которая может включать как штрафы, так и другие санкции.

Такой подход со стороны миграционных властей служит не только для защиты прав граждан, но и для обеспечения соблюдения законности в сфере трудовых отношений. Работодатели должны быть особенно внимательны к вопросам оформления документов для иностранных работников, чтобы избежать неприятностей и санкций в будущем.

Предыдущая новость
Получение удостоверения личности в 42 года: шаг к правовой интеграции в Жамбылской области