Соглашение между Казахстаном и Монголией, которое вступает в силу 1 апреля 2026 года, направлено на защиту пенсионных прав граждан этих двух стран. Оно будет учитывать трудовой стаж, накопленный на территории одной из стран, для назначения пенсий в другой. Это сотрудничество имеет важное значение в условиях растущей трудовой мобильности и позволит гражданам, работающим в обеих странах, более эффективно планировать свои пенсионные накопления.
Ключевые аспекты соглашения
Соглашение охватывает граждан Казахстана и Монголии, которые постоянно проживают в одной из этих стран и имеют трудовой стаж в другой. В Казахстане будут назначаться пенсионные выплаты по возрасту за счет республиканского бюджета, а также пенсионные выплаты из обязательных пенсионных взносов. В Монголии предусмотрены пенсии по возрасту из страхового пенсионного фонда, за исключением случаев, когда работа осуществлялась в условиях, признанных вредными.
Заявления на назначение пенсий будут подаваться в компетентные органы страны проживания. Граждане Монголии смогут подавать заявления на получение накопительных пенсий в Казахстане, если у них есть соответствующие пенсионные накопления. Важным аспектом является то, что информация о трудовом стаже будет подтверждаться между компетентными органами обеих стран, что обеспечит прозрачность и удобство процесса назначения пенсий.
Уполномоченные органы по реализации Соглашения включают Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана и его монгольский аналог. В Казахстане ЕНПФ будет заниматься вопросами накопительных пенсий, а Комитет регулирования и контроля будет подтверждать трудовой стаж. Это сотрудничество значительно упростит процесс получения пенсионных выплат для лиц, трудившихся в обеих странах.
Принятие данного соглашения является важным шагом к развитию международного сотрудничества в пенсионной сфере, что обеспечит защиту прав граждан, работавших в Казахстане и Монголии. Оно создает условия для учета трудового стажа за границей и получения пенсионных выплат в соответствии с законодательством страны проживания, что особенно актуально в условиях глобализации и миграции рабочей силы.